开封市公安文职人员招聘简章(2)

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　　(六)体检

　　1、根据考生总成绩，按照职位计划聘用人数，从高分到低分按1：2的比例确定体检对象。体检时间、集合地点及相关要求在总成绩公布时一并告知。

　　2、除符合招聘条件规定外，体检标准参照原国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、原国家人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。

　　3、因体检不合格造成的空缺，将按照报考同一职位考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　4、体检所需费用由考生个人承担。

　　5、体检结果及时通过开封网(网址：www.kf.cn)、开封人力资源和社会保障信息网(网址：www.kfrs.gov.cn)、开封人事人才网(网址：www.kfrsrcw.com)公布。

　　(七)考察

　　1、考察对象:对体检合格的人员，按拟录用职位1：1的比例从高分到低分确定考察对象。

　　2、考察不合格的，从总成绩排名顺序中由高分至低分依次递补。

　　(八)聘用

　　1、考察合格者为拟聘用文职人员，拟聘用人员名单在开封网(网址：www.kf.cn)、开封人力资源和社会保障信息网(网址：www.kfrs.gov.cn)、开封人事人才网(网址：www.kfrsrcw.com)上公示7天。

　　2、公示期满无异议后，由开封市前程人力资源有限公司与拟聘用人员签订聘用合同(合同期限为3年，试用期为3个月)，并派遣到开封市公安局相关文职人员岗位工作。

　　3、被聘用的文职人员，应在接到聘用通知之日起7日内按规定提供相关材料并履行报到手续。

　　4、被聘用的文职人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，继续在公安机关文职人员岗位工作;培训或试用期考核不合格者，由开封市前程人力资源有限公司与本人解除聘用合同。

　　五、工资福利待遇

　　聘用人员的工资：每人1300元/月，按政策规定为聘用人员缴纳社会保险费。

　　六、纪律与监督

　　凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿招聘的全过程。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。

　　公安机关文职人员岗位招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。

　　附件：开封市招聘公安文职人员岗位一览表

　　开封市前程人力资源有限公司

　　二〇一〇年十二月七日

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