2012年紫云自治县事业单位面向社会公开招聘工作人员简章(3)

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　　七、体检(含特检)

　　按考生总成绩从高分到低分顺序及招聘人数1:1的比例确定体检人员，由领导小组办公室负责组织统一到指定的医院体检，体检不合格者不列入考核对象，空缺的名额从报考该岗位面试人员中按成绩从高分到低分顺序依次递补。体检不合格者若有异议的，可在接到通知当日内提出复检要求，由领导小组办公室组织到指定的医院进行复检，并作为最终体检结果。

　　体检标准参照贵州省人事厅、卫生厅《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》(黔人发〔2005〕4号)文件和其他相关规定执行，体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

　　八、考核

　　经考试及体检合格的人员确定为考核对象，由领导小组办公室组织考核工作，考核要做到全面、客观、公正。在考核中发现有下列情况之一者，按管理权限，经领导小组审定，取消其拟聘用资格：

　　(一)不坚持党的路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致;

　　(二)有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　(三)有政治、经济和其它问题;

　　(四)发现有其它严重疾病的;

　　(五)组织纪律涣散，严重违反劳动纪律者。

　　(六)违反计划生育政策的;

　　(七)不符合报考岗位资格条件的。

　　考核合格人数达不到招聘岗位人数，从该岗位面试人员中按成绩从高分到低分依次递补参加体检，经体检合格者列入考核对象。

　　九、聘用

　　经考试、体检、考核合格的按照有关文件规定办理聘用手续。乡镇招聘设置的岗位按总成绩从高分到低分自主选择岗位。聘用后，一个月内未到岗上班的取消聘用资格。2012年毕业生当年未取得毕业证书的取消聘用资格。

　　新聘用人员须进行岗前培训，试用期一年，最低服务年限10年。试用期满考核合格的，由招聘单位办理转正手续。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

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