2012年山东省长岛县事业单位招聘简章(4)

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　　四、体检与考核

　　体检考核范围人员确定后，按招聘岗位、招聘计划、考试总成绩由高分到低分等额对应聘人员进行体检考核。如体检考核均 合格，不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检考核；对弃权或体检考核不合格造成的空缺，从该招聘岗位其他进入体检考核范围的人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　1、体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》等规定进行。除特殊情况经 同意外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用或取消聘用资格。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行1次，且全部项目应重新检查，结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人负担，其中享受减免考试费用的人员体检费用由招聘单位负担，用人单位要求复检的，复检费用由用人单位负 担。

　　2、考核

　　考核工作由招聘主管部门负责组织。招聘主管部门成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考核工作。考核按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避 等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。如经考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。国家对招聘岗位考核标准另有规定的，从其规定。

　　经体检、考核合格的人员，在长岛县人力资源和社会保障局网站公示，公示期7个工作日，公示期满无异议的，按管理权限办理聘用手续。

　　五、聘用

　　拟聘用人员由招聘单位或其主管部门填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报长岛县人力 资源和社会保障局备案。符合聘用条件的，由长岛县人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续。聘用人员必须服从分配，不服从分配的，取消聘用资格。招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同，聘用合同期限不低于5年。聘用人员是应届毕业生的，签订就业协议书，并于正式毕业后在规定时间内办理聘用手续；如果不能如期毕业，或无正当理由未在规定时间内报到，或报到后经审查不符合招聘条件 的，取消其聘用资格。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同，进入人才市场自主择业。

　　六、其他

　　有关考务信息均通过长岛县人力资源和社会保障网公示。应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管部门无关。

　　咨询电话: 0535-3215737

　　监督电话：0535-3212251

　　招聘工作网站：长岛县人力资源和社会保障网http://www.rlsbj.gov.cn/

　　附： 2012年长岛县事业单位公开招聘工作人员计划表

　　中 共 长 岛 县 委 组 织 部

　　长岛县人力资源和社会保障局

　　2012年5月22日

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