2013年温州永嘉县招聘事业单位工作人员(机关工勤人员)公告(下半

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　　为加强事业单位工作人员聘用管理，保证合理流动，根据工作需要，面向全县公开选聘7名事业单位工作人员、机关工勤人员1名。现将有关事项公告如下：

　　一、公开选聘的对象和条件

　　(一)身体健康，思想政治素质较好，工作能力较强，能较好履行职责。

　　(二)选聘的对象必须为本县在编在岗工作人员，报考事业单位岗位的，人员身份与选聘岗位必须相符;报考机关工勤岗位的，须为机关工勤或全额事业人员。

　　(三)进入机关事业单位必须满三年以上，且在现单位工作满二年以上;近三年(2010年、2011年、2012年)年度考核均为合格以上等次(含新录用工作人员试用期考核)。

　　(四)符合报考职位其他要求。具体见《2013年下半年永嘉县公开选聘全额事业单位工作人员(机关工勤人员)计划表》(见附件1)。专业审查依照《2013年永嘉县属事业单位公开招聘工作人员专业资格审查办法(修改)》(见附件3)。

　　二、公开选聘程序

　　采取公开报名、统一考试、严格考察、择优流动的办法进行。

　　(一)报名

　　报名时间：2013年10月29日—30日(上午8:30-11:00，下午14:00-17:00)。

　　报名地点：钱塘世纪大酒店17楼多功能厅(上塘县前路)

　　报名办法：

　　1.报名者填写相应的报名表(从永嘉县人力资源和社会保障局官网www.yjrsj.gov.cn和永嘉人才网www.yjrc.com.cn下载)，按干部管理权限征得所在单位及主管部门同意并签署报考意见后，持本人毕业证书、身份证等相关证件材料的原件和复印件(各1份)，同时须提供近三年年度考核等次证明，接受资格初审。

　　2.每人限报一个单位的一个职位。

　　3.经资格审查，符合报考条件的人数和职位选聘计划数不足3:1的，相应减少选聘名额或取消选聘计划，对因取消选聘计划的有关报考人员可以在规定时间前改报其他职位。

　　4.年龄、工作经历、资格资质有年限要求的，均以周年计算，计算截止时间为2013年10月29日。

　　5.考务费为80元。

　　经选聘单位资格审查符合报考条件的报名者于2013年11月14日9时—2013年11月16日9时登陆永嘉县人力资源和社会保障局官网(www.yjrsj.gov.cn)，下载打印《笔试准考证》。

　　(二)考试

　　由县人力资源和社会保障局统一组织，采取笔试闭卷形式，总分100分。

　　1.笔试科目为《综合应用能力》(满分100分)、《基本素质测验》(满分100分)，各占笔试成绩的50%。笔试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　2.笔试具体时间及科目：

　　2013年11月16日

　　上午 9:00——11:00《综合应用能力》

　　下午14:00——15:30《基本素质测验》

　　笔试地点详见准考证。

　　(三)考核

　　1.按笔试成绩，分岗位从高分到低分，按照选聘岗位数1:1的比例确定考核对象。如遇比例内最后一名总成绩同分，《综合应用能力》成绩高者优先，若再同分，则采取加试办法。

　　2.考核对象名单公布后，各选聘单位必须在60日内完成考核工作。考核工作由各招聘单位及其主管部门负责，考核对象要积极配合选聘单位完成考核工作。

　　3.考核内容包括思想政治素质、能力水平、廉政勤政、工作实绩等。标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》。

　　4.若出现考核对象考核结果不合格或自动放弃的情况，其空缺在该岗位报考人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补，递补者中有同分对象的也如上述办法处理，没有递补人选的相应减少选聘名额或取消选聘计划。

　　(四)流动

　　考核对象经考核合格的，研究确定拟选聘对象。拟选聘对象在永嘉县人力资源和社会保障局官网(www.yjrsj.gov.cn)和永嘉人才网(www.yjrc.com.cn)公示7个工作日无异议的，按管理权限办理流动手续。拟选聘对象名单公布后，如再放弃资格的，不再递补。

　　三、其它事项

　　本公告由县人力资源和社会保障局及选聘单位负责解释。公开选聘过程中有关事项，请关注永嘉县人力资源和社会保障局官网(www.yjrsj.gov.cn)和永嘉人才网(www.yjrc.com.cn)。

　　附件(点击一次下载所有附件)：

　　1.2013年下半年永嘉县公开选聘全额事业单位工作人员(机关工勤人员)计划表

　　2.2013年下半年永嘉县公开选聘事业单位工作人员报名表

　　3.2013年下半年永嘉县公开选聘机关工勤人员报名表

　　4.《2013年永嘉县属事业单位公开招聘工作人员专业资格审查办法(修改)》

　　永嘉县人力资源和社会保障局

　　2013年10月15日

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2013/1018/759350.html

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