2015年湖北省京山县事业单位招聘17人(2)

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    （五）报名地点：京山县培训考试中心（原县人事局四楼会议室）。

    （六）资格审查：由主管部门和用人单位负责，县人力资源和社会保障局指导并监督。对符合报考条件的不得拒绝报名。报考考生将《京山县事业单位公开招聘工作人员报名表》报所报考部门审查并填写审查意见。资格审查贯穿整个招聘过程，发现问题随时查处，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

    报名人数达到或超过1︰3比例方可进行考试。

    五、考试

    （一）笔试

    笔试由京山县培训考试中心统一组织完成。

    1、笔试科目和内容：笔试科目为《综合应用能力测试》和《专业基础知识》，笔试成绩按100分计算。具体内容为：（1）综合基础知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等；（2）专业基础知识以岗位条件要求的专业知识和操作技能为主。

    2、笔试分值权重：1001、3002、4004、4005、4006、5002岗位《综合应用能力测试》占30%，《专业基础知识》占70%;2001、2002、3001、4001、4002、4003、5001岗位《综合应用能力测试》占100%。

    3、笔试前三天为准考证领取时间，以《荆门人事考试网》、《京山县人力资源和社会保障局网》通知时间为准（不再另行通知个人）；领取地点：京山县培训考试中心（原县人事局二楼）。

 

    （二）面试

    面试主要测试应试人员的综合素质和解决工作中实际问题的能力，采取结构化面试。面试工作由用人单位主管局自行组织，县人力资源和社会保障局对面试工作进行指导、监督和管理。面试人员应仔细阅读面试公告。

    1、确定面试入围人选。按笔试成绩分岗位从高分到低分1：3的比例确定参加面试人选，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试，进入面试人员有弃权者经确认可依次递补。

    2、面试资格复审。各招聘单位应在面试前5天对拟参加面试人员进行现场资格复审。资格复审时，应重点审核拟参加面试人员提供的本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料是否真实有效，并确定面试人员和面试时间。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，需递补的，在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补，并报县人社局备案。进入面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位，确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员证实并记录在案，招聘单位确认并报县人社局备案后在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

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