2015年河南省卢氏县事业单位招聘135人(2)

【导读】华图事业单位考试网同步卢氏县人力资源和社会保障局发布：2015年河南省卢氏县事业单位招聘135人(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    四、招聘程序和方法

    （一）发布公告

    本次公开招聘公告分别在三门峡市人力资源和社会保障局网站、卢氏县电视台、卢氏县人力资源和社会保障局网站同时发布，发布时间不少于7个工作日。

    （二）报名及资格审查

    报名及资格审查由卢氏县委组织部和县人力资源和社会保障局共同组织实施。

    1、报名时间：7月20日-23日（8:30-11:30、15:00-18:00）

    2、报名地点：卢氏县水利局一楼（地址：卢氏县卢园广场东侧）。

    3、报名方式：现场报名。

    4、报名要求：报考者按照招聘公告公布的岗位及要求报考，每位报考者限报一个岗位。报名时须携带本人有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件2份，提交近期同版正面免冠彩色一寸照片6张；留学回国人员还须提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明和教育部出具的国外学历学位认证书及复印件2份；填写《2015年卢氏县面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表》一式2份（见附件3）；卢氏县在岗大学生村干部只能报考定向设置的面向大学生村干部招聘岗位，除身份证、毕业证外，还须提供由县委组织部出具的相关证明材料，填写《2015年面向服务卢氏县在岗大学生村干部招聘事业单位工作人员报名表》一式2份（见附件4）。

    5、开考比例：各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不低于3:1。报名结束后，达不到比例的岗位，相应核减招聘计划，直至取消该岗位。取消岗位情况在卢氏县人力资源和社会保障局网站公布。对于取消岗位的报考者，可在报名结束后2日内到卢氏县水利局一楼报名处重新选报其他岗位。

    6、根据有关规定，笔试考务费为每人每科30元，笔试两科共计60元。

    7、资格审查：资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，随时取消考试或聘用资格，且不予退还笔试考务费。

    8、通过资格初审的报考者，应于笔试前两天工作时间持有效身份证和报名考务费收据到卢氏县水利局一楼领取《笔试准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

    9、根据相关政策对符合报名条件的人员，符合下列情形的笔试成绩加10分（同时符合的最多加10分）：

    （1）参加卢氏县：“三支一扶高校毕业生计划”、“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”服务期满且考核合格的；

    （2）具有卢氏户籍的退役士兵。

    符合加分条件的报考者，报名时一并提交相关证件（参加“三支一扶计划”、“志愿服务贫困县计划”、“志愿服务西部计划”、的大学生，须提供服务期满考核合格的相应证书原件及复印件2份；退役士兵须提供户口本和退伍证原件及复印件2份）。拟享受加分政策的报考者，须于2015年7月24日—7月25日工作时间到卢氏县水利局一楼进一步确认加分资格。经县公开招聘工作领导小组办公室审核确认后，符合加分条件人员向社会公示，如发现弄虚作假等情况，取消其考试及聘用资格，并在五年内不准参加我县公务员及事业单位公开招聘考试。

    （三）考试

    考试包括笔试和面试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试由卢氏县委组织部和县人力资源和社会保障局共同组织实施。

    1、笔试

    笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式。

    笔试时间：8月15日

    笔试地点：见《笔试准考证》，报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。

    笔试科目：《公共基础知识》、《职业能力测试》两科。每科考试时间为120分钟，满分100分；

    笔试成绩：笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力测试成绩×50%+加分；

    2、面试

    面试时间和地点具体见《面试通知单》。

    根据笔试成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。同一岗位考生，如遇末位名次并列的，可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或单科成绩为零分的，不得进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等，满分100分，面试原始成绩当场公布。

    报考同一岗位参加面试人员需要分设考场的，面试成绩采取加权平均法计算。考生最终的面试成绩=原始成绩×加权系数（加权系数=报考同一岗位全部面试考生原始成绩平均值÷考生所在考场的全部考生面试原始成绩平均值，加权系数按四舍五入的办法保留到小数点后四位数）。

    因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

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（编辑：admin）