2015年河南省卢氏县事业单位招聘135人(3)

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    3、考试成绩

    考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    笔试成绩、面试成绩、总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数，在卢氏县人力资源和社会保障局网站公布。

    （四）体检

    按照所报考岗位的招聘名额，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员，如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员；如面试成绩也相同，则按《职业能力测试》成绩从高分到低分等额确定参加体检人员。

    体检由卢氏县委组织部和县人力资源和社会保障局共同组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行；体检费用自理；体检时间、地点另行通知。

    （五）考核

    体检合格人员确定为考核对象。考核内容主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法情况、工作或学习表现、应聘资格条件等方面内容。考核工作由组织人事部门牵头，统一组织实施，实行考核责任制，严格程序、严肃纪律，确保考核工作公平、公正。

    如因体检、考核和资格复查不合格以及自动放弃等原因而出现缺额的，应在同一岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。

    （六）公示

    考核合格的人员确定为拟聘用人员，名单在卢氏县人力资源和社会保障局网站公示，公示期不少于7个工作日。

    （七）聘用

    经公示无异议的拟聘人员，按规定办理聘用手续，聘用岗位最低服务期限5年（含试用期一年）。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

    报考面向卢氏县在岗大学生村干部定向招聘岗位的人员，报名、资格审查、考试、体检、考核、公示按照本方案规定执行。聘用时，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，依次由本人公开、自主选择岗位，考试总成绩相同时，按本方案确定体检人员的方法排序。

    五、纪律与监督

    本次公开招聘事业单位工作人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及名额、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，同时邀请卢氏县人大、政协、纪检监察部门全程参与。对工作人员和报考人员违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督，特设监督举报电话：卢氏县纪委0398-7872814。

    六、本招聘实施方案由卢氏县委组织部和县人力资源和社会保障局负责解释。

    本次公开招聘工作确定卢氏县人力资源和社会保障局网作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。

    未尽事宜由卢氏县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。

    咨询电话：

    中共卢氏县委组织部：0398-7872838

    卢氏县人力资源和社会保障局：0398-7876397

 

    附件：2015年卢氏县事业单位招聘有关附加

 
 

 

    河南省卢氏县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

 

 

 

 

 

 

 

 

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