山西省古县卫计生局事业单位招聘3人(2)

【导读】华图事业单位考试网同步古县人民政府网发布：山西省古县卫计生局事业单位招聘3人(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    6.资格审查：由县卫生和计划生育局和县疾病预防控制中心、县妇幼保健院等相关部门组成资格审查组，按公布的招聘资格条件，对报考人员填写的《报名表》和提供的相关证件及有关材料（证明）进行资格审查。审查时，报考人员如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理；凡因信息填报不全导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。审查通过后的信息不得变更。

    7.凡有下列情形之一者不得报考：

    （1）受过刑事处罚的；

    （2）有犯罪嫌疑正在接受审查的；

    （3）受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；

    （4）有弄虚作假行为的；

    （5）违反计划生育政策的；

    （6）其他按规定不得报考的：曾被开除公职的人员、在原单位出现重大医疗事故或被吊销医师执照的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形人员。

    曾因犯罪受过刑事处罚的人员，试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）和招聘到事业单位工作不满1年的人员，公务员（参照管理单位工作人员）、事业单位工作人员被辞退未满5年、现役军人、在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2015年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）不得报考。应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

    （二）《准考证》领取

    通过资格审查的报考人员，即凭本人第二代居民身份证在公开招聘领导组办公室指定的时间和地点领取《准考证》。

    （三）考试

    本次考试在县招聘领导组的领导下、县人社局的指导监督下，由招聘单位主管部门负责组织实施。考试分笔试、面试，采取百分制形式公开考试，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，经四舍五入保留小数点后2位。综合成绩相同，面试成绩高者优先，如面试成绩再出现并列，采取加试（面试）办法确定进入下个环节人选。报名人数如果达不到岗位需求人数3：1比例的由招聘领导组视情况研究取消招聘岗位或降低开考比例，并报市人社局批准。

    1.笔试

    笔试采取闭卷方式，由招聘单位主管部门负责笔试的命题及阅卷工作，笔试考场的安排及组织。县人社局负责指导监督。笔试成绩总分为100，合格分为60分。笔试时间及地点以《准考证》为准。

    笔试内容：《公共基础知识》包括时事政治、法律常识、政治理论、科技人文知识等；《卫生公共知识》包括卫生政策、公共卫生管理、医疗卫生常识等；

    应聘人员应按照《准考证》上规定的时间、地点等要求按时参加笔试。本次考试无指定复习用书。笔试成绩将在古县电视台、古县人民政府网站适时公布并确定参加面试人员名单。

    2.面试

    面试工作由招聘单位主管部门负责制定，经县招聘领导组审核批准，由县人社局负责指导，招聘单位主管部门组织实施。

    （1）面试对象的确定：笔试结束，根据笔试成绩及格线以上从高分到低分依招聘岗位分别排序，原则按1：3的比例确定面试对象，若个别岗位面试人员达不到1：3比例的，笔试成绩及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。考生经本人确认自动放弃者、未在规定时间、地点参加面试者，取消面试资格，该岗位面试人员不再递补。

    （2）面试内容及标准：参加面试的考生，按规定时间在规定地点统一进行面试。面试采取结构化面试，面试成绩总分为100分，合格分为70分，面试成绩低于70分者不予聘用。面试结束后，按综合成绩从高分到低分依招聘岗位分别排序确定名次。

    面试内容重点测试应试者的专业理论知识、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调等综合素质。具体面试工作另行安排。

    （3）面试考官的组成：为确保面试工作的公正、科学，拟分岗位成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成，其中招聘单位参加面试考官人数不得超过一人。每个考官组设主考官一人，主持本组面试工作。

    3.参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员综合成绩须达到70分。

    （四）体检

    根据考试综合成绩，按照1：1的比例等额确定体检人选，到指定的县级以上综合医院进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检及招聘资格；体检不合格的，取消聘用资格；凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，不予聘用或取消聘用，以上形成的岗位空缺不再递补。

    应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内审请复查，经招聘领导组同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。遇有疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的医疗机构应组织相应专家进行会诊，做出结论，确保体检结果客观、公正。

    体检在人社部门的指导监督下，由招聘单位或主管部门组织实施。

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（编辑：admin）