2015年赣州市瑞金市拔英乡敬老院招考公告(2)

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　　(四)面试。面试满分100分，面试采取结构化面试的办法，主要测试考生的语言表达能力、思维能力、应变能力、综合分析能力、组织协调能力和举止仪表等。面试后按笔试占60%，面试占40%计算个人得分。

　　(五)加分因素：加分最高不超过5分，并直接计入个人总分中。对获得乡本级党委政府表彰的先进个人，每次加0.2分，获得瑞金市委政府表彰的每次加0.5分，获瑞金市直单位、部门表彰的按乡本级表彰计分，获得赣州市委政府以上级的每次加1分，获赣州市直单位、部门表彰的按瑞金市委、政府级加分。加分后，按个人总分高低按1：2进入考核考察

　　(六)考核考察。对总分前两名的人员按规定进行综合考核。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，并按照考生考试总成绩，依次等额递补。

　　(七)票决。根据考核考察情况，召开乡党委(扩大)会议，进行无记名票决。

　　(八)公示。对票决后拟聘人员进行公示。公示期限为7天。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。拟聘人员公示7天后，对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。

　　(九)聘用。对经公示后拟聘人选报市民政局进行聘用，签订聘用合同。此次公开招聘的工作人员，实行聘用管理，实行两年一聘，竞争上岗。

　　五、工作纪律

　　(一)为保证公开招聘敬老院工作人员工作的顺利进行，招聘工作应接受有关部门和社会的监督。

　　(二)对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任;对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。

　　(三)从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，与参考者有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　中共拔英乡委员会

　　拔英乡人民政府

　　2015年8月12日

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