2015年驻马店经济开发区招考教师简章（55名）(2)

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　　2、面试(满分100分)

　　面试以“微型课”形式进行，主要考察应聘者学科知识、基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试成绩当场公布，具体时间、地点另行通知。

　　3、成绩计算

　　总成绩满分为100分。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩将在报名地点及时公布。

　　(五)体检

　　根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，分学科从高分到低分依次递补。

　　体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。

　　(六)考察

　　招聘工作领导小组办公室负责组织对入围人员进行考察。考察包括考核与政审。体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)组织实施。

　　(七)拟定招聘人选

　　根据招聘考试总成绩、体检结果、考察结果，确定拟招聘教师人员名单在“驻马店市人才信息网”公示，公示期为7个工作日。

　　(八)拟聘人员选择学校岗位

　　根据考试总成绩从高分到低分，各拟聘用岗位的应聘人员根据招聘计划选择相应的学校。

　　(九)聘用和待遇

　　公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。试用期满经教育部门考核合格后，办理正式的聘用手续。对新聘用人员实行合同管理，用人单位在规定时间内与新聘用人员签订合同。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办妥相关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对隐瞒真实情况，不能正常履行岗位职责的，一经发现，予以辞退。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

　　(十)岗前培训

　　教育部门负责对新聘用人员进行岗前培训，培训的主要内容是法律法规知识、师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等。

　　六、组织领导

　　为了保证招聘工作公正有序进行，特成立开发区2015年教师招聘工作领导小组，负责教师招聘工作的统筹安排，协调督导;领导小组下设办公室，办公室设在开发区文教卫生体育局，由人社、监察、教育、财政、公安等相关单位人员组成，负责教师招聘工作的具体事务。

　　七、招聘纪律要求

　　教师招聘工作要严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会各界的监督。招聘工作实行责任制，明确任务，责任到人，落实到位，严禁在招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。招聘工作全过程接受社会监督，任何人若发现违规违纪行为，可向开发区纪委监察局举报。监督举报电话：0396--2692110。

　　八、本实施方案由驻马店经济开发区2015年教师招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：1、驻马店经济开发区2015年公开招聘教师岗位计划表.doc

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