2015宿州市萧县人民法院招考聘用制书记员、聘用制司法警察公告(3)

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　　4、最终考试成绩的合成

　　按综合成绩+面试成绩×30%计算为最终考试成绩。并按招聘岗位从高分到低分进行排序(最终考试成绩相同的，以综合成绩高者优先排序;综合成绩仍然相同的，以笔试成绩高者优先排序)。

　　5、参加面试人员每人缴纳面试费80元。

　　(五)体检和考察

　　依照最终考试成绩从高分到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。考察时主要了解拟聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及社会表现等情况，方式主要是采取查阅档案、走访曾就业的工作单位和学校、听取公安机关、居民委员会的意见，全面准确把握招聘人员的情况。体检和考察工作由萧县人民法院统一组织。

　　因体检或考察不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。

　　(六)公示和聘用

　　1、对合格人员经研究批准后列为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单公示7天。对经公示期满无异议的，按程序办理试用手续，试用期为3个月。试用期间发放基本生活费;

　　2、依据《劳动法》及相关规定，对聘用制人员实行合同制管理，试用期满后，经考核合格，双方同意，签订劳动合同，合同期限为一年。

　　3、合同期满后，经考核合格的，续签劳动合同，期满后未续签劳动合同的或经考核为不合格的，视为解除聘用关系。

　　4、在聘用期内违法违纪的，可随时解聘。

　　5、招聘对象男性年满60周岁，女性年满50周岁后不再续签劳动合同。

　　五、相关待遇

　　正式聘用后待遇为基本工资(按当地最低工资标准执行)和绩效工资(按年度考核结果确定);统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位和个人按比例缴纳。工作所需制服由单位提供。

　　六、其他事宜

　　(一)报考人员应准确填写简历和相关资料信息，保证信息真实性;如与事实不符，将取消其应聘资格。

　　(二)报考人员所填写的联系方式，应保持通讯畅通。

　　(三)本次招聘工作的测试、面试、体检、考察、递补等工作时间安排，将陆续在萧县人力资源和社会保障局网站(www.xxrsj.gov.cn)、萧县人民法院网站(www.ahxxcourt.gov.cn)进行公布。报考人员请及时登录上述网站查询相关信息。

　　(四)各项成绩保留至小数点后2位小数(采用四舍五入法计算)。

　　咨询电话：0557-5170023(县法院政治处);

　　0557-5037551、5027073(县人事考试中心)。

　　本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　本公告由萧县人民法院负责解释。

　　萧县人民法院

　　2015年11月17日

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