2015湖南省永州市回龙圩管理区事业单位招聘37人(2)

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    1、笔试：各职位笔试均实行百分制。

    （1）开考比例：各职位报考人数与计划招聘名额的比例均不得低于3：1，报名后达不到规定比例的，则相应减少招聘名额，直至空缺。如达不到开考比例的职位在报名结束后立即通知相关报名人员更换符合条件职位或者退报名费。

    （2）笔试内容：所有教师职位考“公共基础知识”和“教育学、心理学知识”，其他职位考“公共基础知识”和“申论”，本次招聘考试不指定考试用书，不举办考试培训班。

    （3）笔试时间与地点：各科考试时限均为120分钟。考试时间为2015年12月13日，具体时间与地点（回龙圩管理区中学）见准考证。

    （4）笔试内容及分值：笔试内容范围（见招聘职位表）侧重岗位需要和工作适用性，笔试成绩实行百分制，其中考公共基础知识+教育学、心理学知识的按公共基础知识占30%，教育学心理学知识占70%折合计算笔试成绩（保留两位小数点）；考公共基础知识+申论的各占50%折合计算笔试成绩（保留两位小数点）。

    2、面试：各职位面试均实行百分制，按本职位的招聘名额，从笔试成绩高分到低分以1:2的比例确定面试人选，如最后一名成绩并列，则一并纳入面试。

    （1）时间与地点：面试时间2015年12月中旬，具体时间与地点另行通知。

    （2）面试内容与方式：

    报考教师职位的，从本专业课文中随机抽取章节，采取说课的形式测评；报考其他职位的均采取结构化面试方式，主要测评考生的综合分析能力、协调沟通能力与应急处置能力。

    （3）面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，统分保留小数点后两位数。面试成绩当场公布。凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不得低于70分，否则不列为考核对象，不予聘用。

    （4）各职位的面试评委7名，评委均为外聘，面试过程由区招聘领导小组指导及纪检监察部门监督。

    3、成绩综合：考试综合成绩实行百分制，按笔试占60%、面试占40%合成，并从高分到低分择优纳入考核。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分择优纳入考核。

    （三）体检

    根据各职位招聘名额，按考试综合成绩择优等额确定体检对象（如在体检前出现缺位则以综合成绩从高到低递补），统一组织到县级或以上综合医院进行。如有体检不合格者，再按综合成绩择优递补体检。体检标准按上级规定执行。体检相关费用由应聘人员负担。应聘人员未按规定时间到达指定地点参加体检的，视为自动放弃。在体检过程中，应聘人员有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消聘用资格；有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格，并给予其5年内不得应聘我区事业单位的处理。

    （四）考核

    体检合格者为考核对象。考核主要内容为报考资格复查和德才表现。参照《公务员录用规定（试行）》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格，如有职位因此导致招聘名额有空缺的，则该职位再按面试成绩从高到低递补体检，体检合格者递补入围考核，本职位递补仅限1人次。

    （五）公示

    考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的入围人员名单，接受考生咨询与社会各界的监督。

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