2016江苏省常熟市事业单位招聘166人(3)

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    七、体检和考核

    1、根据考生总成绩（笔试成绩占50%、面试成绩占50%，均采用百分制计算）从高分到低分排序，按各单位招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检的人选（总成绩相同的，取笔试高分者，笔试成绩相同，进行加试），并实行一次性体检。体检标准参照国家人事部、卫生部修订后的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

    2、进入体检的考生，须按系统公告的通知在规定时间内，自行登录报名系统打印《体检通知》。具体体检时间、地点以《体检通知》为准。

    3、在办理录用手续之前，因体检、考核或政审不合格、自动放弃录用资格出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分进行一次性递补，递补人员的面试成绩须在60分及以上。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。

    八、聘用

    1、公示。由事业单位根据考试、体检、考核政审结果，提出拟聘用人员名单，经审核后在常熟人才就业网、常熟市职业能力鉴定和考试中心和招聘单位公示7天。公示期间，若有群众反映问题，事业单位或主管部门须及时组织人员调查核实。

    2、聘用。对公示结果不影响聘用的，经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障部门核准，发出《录用通知书》，办理聘用手续。实行试用期制度，试用期按国家有关规定执行。试用期满经考核不合格的，解除聘用合同，自谋职业。

    九、纪律

    事业单位公开招聘工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0512-52805307。

    十、其它

    报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的或有弄虚作假的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《录用通知书》规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

    十一、本简章由常熟市委组织部、常熟市人力资源和社会保障局负责解释。

    附件：点击下载
    1.2016年常熟市事业单位公开招聘工作人员岗位表
    2.专业参考目录（2016）

    常熟市委组织部
    常熟市人力资源和社会保障局

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