2016年二季度重庆市黔江区事业单位招聘34人(3)

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    （三）面试

    具体安排详见重庆市黔江区人力资源和社会保障网站（www.qjhrss.gov.cn）

    1.进入面试前资格审查：考生打印《黔江区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（附件2），持本人第二代身份证及户口簿，毕业证（2016应届毕业生持毕业生推荐表附件5）、学位证，教师资格证（参加2016年春季教师资格考试的考生持参加教师资格考试准考证）等《一览表1》规定的相关证件原件及复印件，近期1寸同底免冠彩色照片2张，提供学信网打印在有效期的学历原件，事业单位在编的考生以及基层服务项目人员，必须提供所在单位及行政主管部门出具的《同意报考证明》（附件4）。报名者对所提供材料的真实性、有效性负责。考生不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。

    按照“谁审查、谁签字、谁负责”的原则，现场资格审查由黔江区人力社保局会同招聘单位主管部门统一实施。落实现场资格审查责任到人，审查人员、验证人员须在《黔江区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》及相关验证资料上审查签字，并对审查情况负责。

    2.面试：报考黔江区教委下属学校岗位的面试采取试讲的方式进行；报考黔江区文化馆岗位的面试采取才艺展示和面试相结合的方式进行，其他岗位的面试采取结构化的方式进行。

    经现场资格审查合格的考生方能进入面试环节，面试由重庆市黔江区人力社保局组织。公开招聘按1:2的比例，根据报考该岗位现场资格审查合格的考生笔试总成绩从高分到低分依次确定面试人员，若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。达不到规定面试比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），无法递减的，考生笔试总成绩须达到考试科目内容一致的其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽面试比例。

    面试分值100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试分数为60分及以上者为合格，若某一岗位只有1名考生参加面试（含紧缺人才或特殊岗位），该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有参加面试考生的平均分方可进入体检。

    面试人员须持准考证、身份证原件参加面试。

    报考人员不按规定的时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试。

    （四）公开招聘总成绩计算方式

    公开招聘总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%（各项成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数）

    五、体检

    在面试合格人员中，根据该岗位考生总成绩从高到低依次等额确定体检人选。总成绩出现并列时，则依次以专业科目成绩、公共科目成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选；若上述两项成绩都相同，则报经市人社局同意后组织加试面试，按加试成绩的高低依次确定最终体检人选。

    体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（渝人发〔2005〕25号）、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人发〔2007〕113号）、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人社发〔2010〕49号）、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准（试行）的通知〉的通知》（渝人社发〔2011〕38号）、《转发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（渝人社发〔2013〕193号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）等组织实施，体检医院按照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）和《关于调整公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2014〕116号）要求确定。

    国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

    体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向重庆市黔江区人力社保局书面提出复检申请，经研究同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准，不再组织二次复检。

    体检不合格者，取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分递补一次，再次出现的缺额不再递补。

    报考人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为自动放弃体检（复检）资格。

    六、考察

    重庆市黔江区人力社保局会同招聘单位主管部门对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力、学习工作、遵纪守法以及是否需要回避等进行综合考察，并再次对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整等进行复查，并做出考察结论。

    若因考察不合格或在考察环节经确认自动放弃资格以及考察以后环节出现的缺额，取消该招聘指标，不再进行递补。

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