2016年安徽省怀宁县事业单位招聘108人(5)

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    （四）面试

    1、面试时间、地点：另行通知。

    2、面试方式及内容：

    （1）岗位代码2016001、2016002：幼儿教师以考核五项（说、唱、弹、跳、画）基本技能为主，撰写相应教案一份并组织模拟教学。
    （2）其它岗位：采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、爱岗意识、业务能力等综合素质。

    3、实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入考察体检程序。

    4、面试分值：满分100分，按40%计入总分，分值均四舍五入保留两位小数。

    5、进入面试人员每人须缴纳面试费80元。

    （五）总成绩合成

    考试总成绩按笔试成绩（含加分）与面试成绩6：4的比例合成，分值均四舍五入保留两位小数。

    根据招聘计划数与应聘人员考试最终合成成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员。若出现最终合成成绩相同，以笔试成绩高者优先；如笔试、面试成绩均相同，以高学历者优先；若学历相同的，有执业资格证者优先；若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试有关事项另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。

    （六）考察和体检

    1、考察工作由各主管部门（乡镇）会同用人单位负责。考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及计划生育等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

    2、体检工作由县人社局和相关部门共同组织实施，按照中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅联合下发的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行。体检和复检费用由报考人员自理。

    对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩（笔试加面试合成分）从高分到低分依次等额递补，考察、体检递补各只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

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