2016年山西省质监局所属事业单位招聘18人(4)

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    第五步面试

    取得面试资格的报考人员名单将在山西省质监局网站公布。

    参照公务员考录结构化面试方式，采用现场答辩形式进行。面试主要测试报考人员的逻辑思维、应变能力、创新意识、组织协调、管理决策、计划与控制、成就动机、兴趣爱好、求实精神、分析与判断、自我控制力、人际关系，以及招聘岗位所需的业务能力和综合应用等方面的综合素质。

    面试在省直事业单位公开招聘工作领导组指导监督下进行。

    面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。

    面试结束后，在面试点公告综合知识考试成绩、面试成绩和按规定比例计算的综合成绩。

    面试和综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按综合知识成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如综合知识成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

    第六步体检

    根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检对象。

    在省人社厅指定的医院由省质监局统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用考生自理，并提供2张1寸近期红底免冠照片。体检不合格者取消后续相应资格。

    第七步考察

    坚持客观、公正的原则，按照德才兼备的标准，根据招聘职位要求，由省质监局选派考察组（不少于2人），采取走访、座谈、调查等形式侧重了解考察对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作态度、工作实绩以及需要回避的情况等，并对考察对象提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核。

    考察组对考察对象的各方面情况进行分析，坚持实事求是的态度，全面、客观、公正地予以评价。考察结束后，考察组写出书面考察报告，提出考察意见。

    根据考察情况，经省质监局和所属用人单位研究，确定拟聘用人员名单并报省人力资源和社会保障厅公示。
    因体检与考察不合格所空缺的岗位，不再递补。

    第八步公示

    拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

    第九步聘用手续办理及相关事宜

    1、填表审批。山西省质监局组织拟聘用人员填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，上报省人力资源和社会保障厅备案审批。填表时拟聘用人员需提供1寸红底近期免冠照片4张。

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