2016年江西省瑞昌市文广新局下属事业单位招聘1人(3)

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    2、考核

    考核参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》进行。

    3.体检拟入围人员的确定：

    根据岗位计划数1︰1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员。

    （三）资格复审

    面试结束后，将在九江市人力资源和社会保障网上公布入围考生名单及资格复审时间。

    1.由瑞昌市人力资源和社会保障局对拟入围体检人员进行资格复审。
    2.拟入围的考生除了携带资格初审所需材料外，还需携带个人档案进行资格复审。

    公示后，未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审中，对不符合报考条件的，取消拟入围资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

    如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例依次递补。

    （四）体检

    1.资格复审后即进入体检程序，体检由瑞昌市人力资源和社会保障局组织实施。

    2.体检项目及要求参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格等原因出现的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例依次递补。

    体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

    （五）考核

    考核由用人单位及其主管部门参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，瑞昌市人力资源和社会保障局进行指导和监督。对体检合格的考生，按照有关规定和程序进行考核，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额，不予递补。

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