2016黑龙江省富锦市事业单位招聘27人(2)

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    （二）招聘方式

    采取笔试和面试相结合的方式，测试应聘人员的专业知识水平和综合素质能力。先笔试，后面试。

    1、笔试。采取闭卷的方式进行，卷面总分100分，考试内容为报考岗位的专业知识。笔试具体时间、地点另行通知。笔试结束后，考生可通过中国？富锦政府网查询本人成绩。

    2、面试人选资格确认。根据笔试成绩由高到低的顺序，按进入面试人数与拟引进人数3:1的比例确定进入面试环节人员。如笔试成绩末位出现并列，相应扩大面试人选数量。

    3、面试。面试主要测试应试者的综合素质。面试成绩满分100分，低于60分的考生，取消进入下一环节资格。面试成绩当场公布。面试时间、地点另行通知。

    4、成绩计算。总成绩采取百分制，由笔试与面试成绩权重相加计算，即总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。根据总成绩排序，按照岗位招聘计划1：1的比例等额确定进入下一环节人员。如应聘同一岗位考生考试总成绩出现并列，面试成绩高者进入下一环节。笔试、面试及总成绩均四舍五入保留小数点后两位。

    （三）考核。通过查阅考生档案、走访、座谈等方式进行；主要考察应聘人员的政治表现、现实表现、道德品质、业务能力和遵纪守法等情况。

    （四）体检。考核合格人员进入体检环节。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视为放弃体检资格，同时顺延已参加该岗位面试的下一名考生进行体检。体检合格者确定为拟聘用对象。

    （五）公示。经考试、考核、体检合格的拟聘用人员按规定进行公示，公示期为7个工作日。

    （六）聘用。拟聘用人员试用期1年。试用期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。试用期包含在合同期限内。被聘用人员在所聘单位服务满5年后（含试用期）方可办理调离手续。

    五、相关待遇

    被聘用人员享受录用单位正式工作人员的同等待遇，试用期满考核合格的，符合《富锦市2016年引进急需紧缺人才暂行办法》文件规定的，按规定兑现待遇。具体如下：

    （一）博士研究生及以上学历急需紧缺人才，一次性发放补助10万元。

    （二）硕士研究生学历急需紧缺人才，一次性发放补助5万元。

    （三）“985”、“211”类高等院校毕业生，一次性发放补助3万元。

    （四）普通高校特殊专业全日制本科毕业生，一次性发放补助1万元。

    （五）“985”、 “211”类高等院校或具有硕士、博士研究生及以上学历学位的急需紧缺人才，如户籍不在本市辖区内，且不愿意享受一次性补助资金的，在5年合同期内，可由市人才工作领导小组办公室协调在富锦城区或用人单位附近的周转房中予以免费安排居住，5年合同期内人才结婚或在富锦本地购买住房，需对免费住房作出腾退处理。

    六、纪律监督

    本次公开招聘引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开引进急需紧缺人才实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有考生违反公开引进规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予相应纪律处分。

    咨询电话：0454-2728808
    监督电话：0454-2323738

    附件：点击下载
    1.富锦市事业单位引进急需紧缺人才岗位及资格条件一览表
    2.富锦市事业单位引进急需紧缺人才报名表

    富锦市引进急需紧缺人才工作领导小组办公室

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