2016年湖北省黄梅县卫计系统事业单位招聘50人(3)

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    2、资格复审

    按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上每个单位的每一岗位按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人选。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。少数急需紧缺专业岗位（口腔、检验、影像）面试人数未达到1:3比例的，经招考工作主管部门批准同意，可适当放宽面试开考比例。

    进入面试人员名单在县人社局和卫计局网站公布。进入面试人员须在7月28日至29日工作日的上午8：00-12：00，下午2：30-5：30到县卫计局政工股进行资格复审。

    复审时需提交的资料包括：身份证、毕业证、学位证、执业资格证（执师、执助、执护）、就业协议书（应届毕业生）、《2016年黄梅县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（网上报名系统打印）等相关岗位要求的证件原件及复印件、本人近期免冠正面证件照片（白底彩照1寸）2张。“三支一扶”对象进入面试的人员，另外还需提供服务满两年且考核合格的相关证明材料原件，在职人员还需提供本单位同意报考的证明材料。

    3、面试。面试成绩占总成绩40%。

    ①面试人员的确定。

    进入面试人员未按时参加资格复审或资格复审不合格，取消面试资格，按报考该岗位人员笔试成绩从高分到低分依次递补。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。如没有递补的，则核减或取消该岗位招聘计划。

    通过资格复审的人员方有资格参加面试。进入面试人员名单和有关面试事项于资格复审后3个工作日内在县人社局和县卫计局网站进行公告。

    ②面试时间：2016年8月7日，上午8:00开始。

    ③面试地点：见《面试通知书》，面试考生凭《面试通知书》和身份证参加面试。

    ④面试方式和内容

    面试重在测试岗位适配性能力，考察考生的专业素质和操作处置能力，主要以专业知识能力测试和问答方式进行。面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算（保留小数点后两位数字）。面试考官由外请专家担任。

    面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制（急需紧缺岗位调整开考比例的岗位，也实行最低面试合格分数线控制）。面试分数须达到75分以上（含75分），方能进入考核体检。

    4、总成绩计算

    考生总成绩=笔试分数×60%+面试分数×40%;其中“三支一扶”生以及按条件符合加分的对象总成绩=（笔试卷面分数+加分项）×60%+面试分数×40%。

    五、体检、考核、公示、聘用

    1.确定考核、体检人选。依总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划数1：1的比例确定进入体检考核对象。若总成绩出现并列，则以专业技术知识笔试成绩高低确定；若笔试成绩相同，则以面试成绩高低确定；若笔试、面试成绩都相同，则加试一场笔试。

    2.考核。考核工作由招考工作主管部门和用人单位主管部门共同组织实施。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，按总成绩从高分到低分依次递补。

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