3、考试内容、成绩计算

    笔试二科，为公共科目和专业科目。公共科目考试内容为公共基础知识，内容涵盖政治理论与政策常识、哲学常识、法律常识、公文常识、综合写作管理、经济、人文科技、道德建设等常识，以及国情省况、时政热点。考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，时限90分钟。专业科目考试方向详见职位表。

    考试总成绩的计算方法：

    总成绩=公共科目考试成绩×25%+专业科目考试成绩×25%+面试成绩×50%。

    如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高分和最低分。

    复试为面试的，复试时实到参加复试人员（不含违纪零分、复试零分人员）少于或等于招聘计划数，分两种情形：如实到参加复试人员只有1人，则考生复试成绩须达到所在复试考场参加同题本复试人员平均分；如实到参加复试人员2人以上，其中总成绩排名该岗位末位的考生，复试成绩须达到所在复试考场参加同题本复试人员平均分，方可进入体检环节。所在复试考场参加同题本复试人员达到5人及以上的，计算平均分时，应分别去掉1个最高、最低分。同题本复试人员仅为1人的，则入闱体检考生复试成绩须达到75分。

    笔试或面试缺考，包括笔试只考一科考生视为放弃应聘资格。

    复试后，因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。

    4、考试时间和地点

    笔试、面试具体时间与地点待定。

    5、入闱人员确定

    笔试（面试）结束后，开考比例为5：1的，按笔试（面试）加权后的成绩从高分到低分，以拟聘用岗位人数1：3的比例确定入闱复试人员名单。开考比例调整为3：1的，以拟聘用岗位人数1：2的比例确定入闱复试人员名单。末位入闱人员名次并列的可同时参加复试。因入闱复试人员资格复审不合格或自动放弃等原因产生的缺额，可按笔试（面试）成绩依次递补一次。经递补，该岗位入闱复试人员与招聘计划数达不到2：1的，招2人以上的，则核减岗位招聘计划数，1人的岗位不取消计划，通过资格复审人员均可参加复试。

    （四）体检、考核

    体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以面试成绩高者优先。

    体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号），《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发19号）。体检费用由应聘者承担。对体检合格者参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》标准进行考核。

    （五）公示、聘用

    考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员。并在南昌市人力资源和社会保障局网、南昌人事考试网、南昌新闻网、南昌广播电视台网站上进行不少于7个工作日的公示，公示未通过的空缺名额不再递补。

    在公示期内无异议的，由用人单位填写《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》（见附件5）及《南昌市机关事业单位公开招聘拟聘用人员名册》（见附件6），报市人社局审批后，凭市人社局下达的批复办理相关聘用手续。聘用合同的试用期限按照国家有关规定执行。试用期包括在合同期限内，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

（编辑：jq）