2016年河南省济源市事业单位招聘40人(3)

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    （二）面试

    根据笔试成绩，按拟聘用岗位数1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员，如遇名次并列的可同时参加面试。2015、2016岗位，达不到1：3比例的，按实际人数进入面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。面试时间和地点见面试通知单。

    2013岗位的面试采取现场技能测试的方式进行，主要测试应聘者的足球实践操作能力。其余岗位的面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

    进入面试的人员须在面试前进行面试资格确认，面试资格确认时间、地点另行通知。面试资格确认时，应聘者需提交《济源市2016年面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表》（登录原报名网站进行网上打印）、本人有效身份证、毕业证、相应职称证、资格证、在职人员单位及其主管部门同意应聘的证明等材料。重点核对应聘者的报考信息及报考资格条件。对“大学生村干部”和“三支一扶”大学生应聘定向岗位的，还须查验由中共济源市委组织部和济源市三支一扶工作协调管理办公室出具的相关证明材料。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃。对通过面试资格确认的发放面试通知单。

    面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单。

    （三）考试总成绩

    考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    五、体检

    根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇名次并列，面试成绩高者优先，面试成绩仍相同的，以笔试中 公共基础知识成绩高者优先，否则采取增加一次面试的方法择优确定。“三支一扶”大学生应聘定向岗位的，服务期满考核为优秀等次者同等条件下优先。

    体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和人力资源社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。

    因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

    六、考察

    体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。

    因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

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