5.考试。9月10日前，在县规定的编制限额和职位空缺内，由地区人社局统一组织考试。

    6.体检。9月15日前，对资格复审无异议的，按照自治区分配名额，由地区人社局按照事业单位工作人员聘用体检的相关要求进行体检。

    7.自治区复审。9月20日前，资格审查、体检合格的，由地委组织部作为建议人选报自治区党委组织部复审。

    8.公示。10月中上旬，经自治区复审无异议后，由自治区、地州、县委组织部通过各级媒体进行统一公示。公示时间为7天。

    9.确定聘用人员。11月中旬前，公示无异议或反映有问题经调查核实不影响聘用的，经自治区党委组织部研究后确定聘用人员。

    10.办理聘用手续。11月下旬，自治区人社厅下发聘用文件，由地区、县委编办、人社局，按照干部管理权限及规定程序，为确定的聘用人员办理聘用手续。

    11.岗前培训。12月，地区人社部门对招聘的事业编制人员组织岗前培训。

    四、有关要求

    （一）加强组织领导。从优秀村党组织书记和优秀大学生村官中招聘乡镇事业编制人员，政治性、政策性强，涉及面广，社会关注度高。各乡镇要高度重视，加强领导，严格程序，优中选优，扎实推进，确保招聘工作圆满完成。

    （二）坚持正确导向。要坚持“三个不吃亏”导向和“四强”、“三力”标准，注重向工作难度大、地处边远、条件艰苦的村倾斜，注重向德才素质好、实绩突出、群众认可的村党组织书记倾斜，放大激励效应，真正把上级党委对广大村干部和大学生村官的关心关怀传递下去，进一步激发广大村干部和大学生村官干事创业动力。

    （三）加强动态管理。优秀村党组织书记和优秀大学生村官招聘为乡镇事业编制人员后，原则上3年内不得调离村，按照《事业单位人事管理条例》的要求进行管理。实行一年试用期，试用期满由县组织、人社部门进行综合考核，合格的正式任职定级，不合格的取消聘用资格。

    （四）严肃工作纪律。加强对招聘工作的监督检查，坚决抵制不正之风。对提供虚假证件或证明材料、考试中徇私舞弊，或采取其他不正当手段聘用的，取消聘用资格，对有关当事人给予党纪政纪处分，并对相关责任人追责问责。

    联系人：尹东升 电 话：0906-6625541

    中共哈巴河县 中共哈巴河县委员会
    委员会组织部 机构编制委员会办公室
    哈巴河县人力资源和社会保障局

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（编辑：qy）