2016黑龙江省农垦红兴隆管理局事业单位招聘62人(2)

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    （四）面试

    面试时间：8月9日，具体时间、地点详见准考证。

    笔试成绩由高到低按所报岗位1：3比例进入面试。面试由管理局事业单位公开招聘人员工作领导小组实施。

    面试采用说课方式，时间为10分钟，具体说课内容将于笔试结束后在红兴隆网公布。面试成绩100分，60分为合格，面试不及格者取消进入下一轮资格。

    考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。总成绩从高到低排列，按照招聘人数与岗位数1:1确定拟聘人员。总分相同时，以面试成绩高者进入下一项。

    （五）体检

    确定的拟聘人员由管理局人社局统一组织体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者，取消录用资格，根据成绩递补。

    （六）考核

    对体检合格人员进行考核，考核的主要内容包括思想政治表现、业务学识水平、工作作风、工作实绩、自我要求等方面。凡考核不符合要求的拟聘人员，取消资格，可根据成绩递补。

    （七）聘用

    拟聘人员名单在红兴隆网公示7个工作日，公示无异议后，办理相关手续。

    四、有关待遇

    （一）聘用人员实行试用期制度，试用期6个月，应届毕业生见习期12个月，试用期间享受招聘单位同岗位人员相关待遇，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，报管理局人社部门备案。

    （二）凡被聘用人员其家属工作、住房一律自行解决。

    五、相关要求

    （一）每位考生限报一个职位。报名时应对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格。
    （二）报考红兴隆管理局职业高中专业课教师岗位通过考试被聘用后，须在2年内考取相应教师资格证，未取得者取消聘用资格。
    （三）严肃工作纪律，严密工作程序。做到信息公开、程序公开、各环节结果公开，增强招聘工作透明度，接受社会监督。
    （四）招聘工作人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属的工作人员均应回避。
    （五）对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同；对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分；对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
    （六）被聘用人员在招聘单位最低服务年限原则为五年（含试用期），因工作需要在管理局范围内调转除外。
    （七）被聘用人员，应在接到管理局人社局录用通知后七天内持通知书到用人单位报到，超过期限的，取消聘用资格。

    附件：红兴隆管理局2016年事业单位（教师）公开招聘计划表

    农垦红兴隆管理局人力资源和社会保障局

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