2016年河南省旅游局直属事业单位招聘10人(3)

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    3.面试资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员，如遇成绩并列的可同时进入面试。参加面试资格确认人员名单、时间、地点在在河南省旅游资讯网（www.hnta.cn）上公布。（考生要及时关注网站发布的面试资格确认公告，因考生个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格）。

    拟面试考生本人根据面试资格确认的要求，持本人有效期内的二代身份证、信息表、笔试准考证、毕业证、学位证、就业报到证等相关资格证件原件及复印件一式两份接受现场资格确认。拟面试考生为留学回国人员的，还需持我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等相关证件；拟面试考生是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明和工作经验证明（根据岗位一览表要求需要提交的），未按时提交单位同意报考证明和工作经验证明的，取消面试资格。

    通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从报考同一岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

    4.面试。进入面试人员名单在河南省旅游资讯网站（www.hnta.cn）上公布。考生应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效期内的二代身份证、笔试准考证、面试通知单参加面试。

    面试当天，考生需在面试开始前30分钟，持本人有效身份证和面试通知书进入考区，迟到或逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

    面试主要采取结构化面试方式进行。
    面试全程录音录像，整场面试结束后，考生的面试成绩和考试总成绩当场宣布。

    5.考试总成绩。

    考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
    笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

    （四）体检

    根据考试成绩，按拟招聘岗位数量1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。参加体检人员名单及体检相关要求在河南省旅游资讯网站（www.hnta.cn）上公布。体检费由参加体检人员本人承担。

    因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补；总成绩相同的，以笔试成绩为准。

    考生参加笔试、面试、体检均须携带本人准考证、有效期内二代身份证。

    体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定执行，费用自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

    （五）考察

    对体检合格的人员组织考察。考察内容为政治思想、道德品质、业务能力、拟聘岗位资格条件等。考察人员名单在省旅游资讯网站上公布。考察不合格的人员，取消其应聘资格。因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。考察工作由招聘单位组织实施并上报省旅游局。

    （六）拟聘人员公示

    拟聘人员名单经省人社厅审核后，在省人社厅网站和省旅游资讯网站进行公示，公示期为7个工作日。

    （七）聘用

    经公示无异议的拟聘用人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。新聘人员工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

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