2016年安徽省金寨县引进紧缺专业人才15人(3)

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    （五）面试

    ①在达到笔试合计成绩最低分数线的前提下，按笔试合成成绩高低1：3比例进入面试。进入面试最后一名如有多名引进人员笔试合成成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

    ②面试采取结构化面试和无领导小组讨论两种方式进行，分数均为100分，按5:5加权计算面试成绩。结构化面试除公共科目外，突出“干什么考什么”的原则要求，设置50%左右的专业知识测试内容。无领导小组讨论分岗位进行。

    ③为确保引进人员基本素质，确定结构化面试和无领导小组讨论最低分数线均为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

    ④总成绩合成。笔试合成成绩和面试成绩按5:5比例合成总成绩，计算公式：（《公共基础知识》成绩*40%+《专业知识》成绩*60%）*50%+面试成绩*50%。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩排序，如笔试合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩分数排序，如《专业知识》成绩分数也相同，则以《专业知识》中的主观题成绩排序。

    （六）体检和考察

    根据笔试和面试合成成绩按1：2确定体检人选，体检合格人选进入考察。考察由县委组织部负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。考察结束后，报县公开引进工作领导组研究确定。

    （七）公示

    对拟聘用人选，在“金寨县人民政府网”、“金寨先锋网”、“金寨县人力资源和社会保障局”等网站公示5个工作日。

    （八）聘用

    经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发35号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办13号）规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理。

    五、组织领导

    引进工作在县公开引进工作领导组领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反相关纪律的引进人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消引进资格、通报到有关单位等处理；对违反相关纪律的工作人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关处理。

    本《公告》由金寨县人力资源和社会保障局负责解释。有关引进信息，登陆“金寨县政府网和金寨先锋网”查询、查阅。本次引进考试，不指定用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

    政策咨询电话：0564-7062070
    监督电话：0564-7356300

    附件：点击下载
    安徽省金寨县2016年公开引进紧缺专业人才报名登记表

    金寨县公开引进工作领导组办公室 

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