2016陕西省神木县文化馆招聘12人(2)

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    （三）考试

    考试分为专业技能考核和笔试两部分。

    1.专业技能考核：通过现场测评对应聘者在所应聘岗位应具备的专业能力进行考核。
    2.笔试：根据专业技能考核的成绩从高到低，按照招聘人数1：1.5比例确定笔试人员（最后一名成绩并列者一并列入）。笔试采取闭卷考试的方式，内容为岗位应备基本知识。
    3.成绩合成。专业技能考核、笔试结束后，按照专业技能考核成绩70%，笔试成绩30%的比例合成总成绩（成绩保留小数点后两位）。
    4.考试时间和地点以准考证为准。

    （四）成绩公示

    考试成绩全部在神木县人民政府网、陕西神木人力资源网等媒体上进行公示，接受社会监督。

    （五）体检、政审及资格复审

    从高分到底分，根据岗位要求1：1确定符合条件的人员进入体检，体检标准参照《事业单位录用体检通用标准》执行，体检费用由应聘人员承担。体检后对拟聘人员公示7天，凡公示有异议且经核查不符合录用条件者，或经政审、资格复审，发现有犯罪前科、弄虚作假、虚报信息者，一律取消聘用资格。合格人员与人力资源公司签订劳动合同，派遣到相关岗位工作。

    四、待遇及管理

    （一）聘用人员属于临时用工。

    （二）聘用人员与人力资源公司签订劳动合同，合同期限暂定为3年（包括试用期6个月）。合同期届满，根据年度考核和聘期内考核情况及本人意愿决定是否续聘。

    （三）聘用人员每人每月平均工资2500元，其中基础工资占60%，绩效工资占40%，并为其缴纳各项社会保险费用。

    （四）聘用人员按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，由用人单位负责日常管理工作，制定管理制度，确定岗位职责，加强工作考核，严格兑现奖惩。

    神木县文化艺术专业人员招聘领导小组办公室

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