2016年山东省济南市长清区事业单位招聘20人(3)

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    （二）面试（试讲）

    面试（试讲）人员应缴纳考务费70元。面试（试讲）工作由区委组织部、区人力资源和社会保障局具体负责组织实施。面试（试讲）时间、地点、方法和程序等具体事宜另行通知。

    面试采用结构化面试方法，成绩按百分制计算，面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应试人员面试成绩。面试主要考察应试人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、思维应变能力、举止仪表等。

    试讲采用说课等方式进行，成绩按百分制计算，试讲成绩当场评判，主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。

    每组面试（试讲）考官不少于7人。面试（试讲）考场设社会监督席，对面试（试讲）过程进行现场监督。

    面试（试讲）结束后，应聘中共济南市长清区委党校（长清区行政干校、长清区社会主义学院）岗位的人员按笔试成绩占40%、试讲成绩占60%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩；其他应聘人员按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试（试讲）成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察、体检范围人选，并依次由高分到低分等额组织考察、体检。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。如招聘单位同一岗位招聘计划中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人员，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试（试讲），按面试（试讲）成绩由高分到低分确定考察体检人员。在考察、体检、选岗时，因弃权或考察体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法从进入考察体检范围人选中等额递补。进入考察体检范围的人员名单将在济南市长清区政府网（www.changqing.gov.cn）公布。

    五、考察、体检、选岗

    考察、体检、选岗工作分别由招聘单位（或其主管部门）、组织部、人力资源和社会保障局负责组织实施。

    （一）考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见、出具考察合格或不合格的意见。

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