2016贵州省黔东南州直属事业单位招聘57人公告（第四轮）(3)

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    （五）聘用审批

    经考核、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在黔东南州人力资源社会保障网“事业单位招聘”栏目进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

    经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

    聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

    本年度同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在黔东南州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用（调动）之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用（调动）后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格，并列入黔东南州人事考试不良诚信记录。

    在本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按本《实施方案》规定程序和条件依次递补。

    六、其他事项

    （一）本次人才引进工作发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位、职位名次等内容）都将在指定网站进行公布，请考生密切注意。网站公布的相关信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

    （二）未尽事宜由中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局研究确定。

    七、纪律监督

    （一）引进工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》等有关规定的纪律和要求执行。

    （二）引才单位负责人和工作人员在履行引进人才工作的命题、考试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引才工作公平、公正的，应主动申请回避。

    （三）对违反公开引进纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护本次引才工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。

    （四）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

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    1.2016黔东南州州直属事业单位高层次人才计划引进目录（第四轮）
    2.2016黔东南州州直属事业单位急需紧缺人才计划引进目录（第四轮）
    3.2016黔东南州州直属事业单位吸收引进高层次人才和急需紧缺人才报名表（第四轮）
    4.2016年黔东南州直属事业单位高层次和急需紧缺人才引进时间安排表（第四轮）

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