2016年山东省庆云县事业单位招聘134人(3)

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    根据岗位类别，笔试内容分为综合类、卫生类（医疗）、卫生类（中医）、卫生类（检验）、教育类。

    1、综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；
    2、卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按照医疗、中医、检验三类分别命题；
    3、教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

    笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为确保招聘质量，笔试成绩公布后，由招聘工作领导小组根据招聘岗位类别、招聘计划数和考试成绩分别确定最低合格分数线。在合格分数线内，按照计划数3倍的比例，确定参加面试人员。笔试合格人数达不到上述比例的，按实有人数参加面试。

    笔试成绩登陆庆云县人社局网站考试考务栏查询。

    （二）面试

    应聘人员的面试方式、时间、地点、面试人员须知等详见面试方案，面试方案另行公告。

    面试采取百分制计分。主要考察应聘人员的岗位适应能力，从事岗位工作所必须具备的基本素质及职业能力。根据招聘岗位类别，卫生类、教育类岗位的面试分别由卫生部门、教育部门组织实施；广播电视台播音主持岗位的面试由文体广电新闻出版局负责组织；其他岗位的面试由县招聘工作领导小组办公室统一组织实施。根据招聘岗位类别、面试成绩分别划定最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。

    面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩；按照考试总成绩等额确定进入考察、体检范围人员名单，并在庆云县人社局网站公示。总成绩相同者，按照笔试成绩、学历层次高者优先的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

    （三）体能素质测评

    报考庆云县人民警察训练中心岗位的考生在参加体能测评前，须签订本人身体状况确认书。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目测评情况发生的60分钟内提出申诉或举报，组织实施单位将当场予以处理，逾期不再受理。体能素质测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发﹝2011﹞48号）规定执行。体能素质测评未达标的，取消考察政审和体检资格。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视为放弃，出现的空缺，依次递补。测评具体时间地点另行通知。

    四、考察和体检

    （一）考察

    按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。招聘单位主管部门根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

    应聘庆云县人民警察训练中心岗位的考察政审工作按照有关规定执行，考察政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。

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