2016年陕西省彬县事业单位招聘11人(2)

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    （三）开考比例

    根据事业单位公开招聘工作有关规定，同一岗位的招聘人数与通过报名资格初审并缴费确认的应聘人数之比（以下简称开考比例）不得低于1：3。属急需紧缺专业的，经核准，开考比例可适当放宽，但不能低于1：2。达不到开考比例的，削减或取消该岗位的招聘计划，退还报名费，并在彬县门户网上公布削减或取消的岗位。

    （四）考试

    本次公开招聘考试采取面试（试讲）的方式进行，具体面试（试讲）时间安排在网站公布。

    1.教师各岗位。采取试讲的方式进行，满分100分。试讲内容由参加应聘人员提前45分钟抽签选定教学内容进行备课。讲课时间20分钟。

    2.镇属事业单位各岗位。采取结构化面试方式进行，满分100分。面试内容主要测试面试人员综合分析、语言表达能力、逻辑思维能力及职业道德等。面试时间10分钟。

    面试（试讲）成绩低于60分的应聘人员，予以淘汰。计算成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试（试讲）成绩出现并列时，按所有考官成绩之和平均值重新计算面试（试讲）成绩，面试（试讲）结束后，所有考生面试（试讲）成绩在网站进行公布。

    （五）体检和考察

    根据考生面试（试讲）成绩按1：1的比例，从高分到低分确定体检考察对象。体检考察工作由彬县人社局负责实施。体检和考察对象及时间安排在网站公布。

    体检：体检参照《公务员录用体检通用标准》在二级以上医院进行，体检费用由应聘者自理。

    考察：着重考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等情况，对体检、考察不合格的，取消其录取资格，空缺的名额按照综合成绩排名顺序依次递补。

    （六）公示

    根据面试（试讲）、体检和考察结果，确定拟聘人员，拟聘人员名单在网站公示，公示期为7个工作日。公示期间出现放弃或不合格者，根据综合成绩从高分到低分依次递补，公示期满后不再进行递补。

    （七）聘用

    公示期满合格后，为拟聘人员办理人事手续，不再办理派遣、调动手续。新聘人员因个人原因或其他与聘用无关的事项产生纠纷，由本人负责。新聘人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

    考生需要咨询时，可直接拨打公布的电话咨询。

    彬县人社局咨询电话：029-4928738
    咨询时间：8:30-12:00；14:30-18:00

    附件：2016年咸阳市彬县事业单位招聘职位表

    彬县人力资源和社会保障局

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