2016年山西省夏县事业单位招聘69人(5)

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    2、考察考察由县公开招聘领导组办公室统一安排，用人单位及主管部门组织实施。

    体检合格人员进入考察，考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等，考察结果存入应聘者人事档案。

    （五）公示

    根据考试考核和体检情况，择优确定拟聘人员，在原网站向社会公示七个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

    公示期满，经县公开招聘领导组研究后正式公布聘用人员名单。

    （六）聘用

    公示无异议的拟聘人员，填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》一式三份，由县人社局核发《夏县事业单位公开招聘人员聘用通知书》，由县政府相关部门办理入编、工资等手续，按规定与聘用单位签订聘用合同；试用期为12个月，试用期内执行见习期工资，试用期满经考核合格后，重新确定工资；考核不合格者，取消聘用。县级医疗卫生机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年，1年期满经考核合格后回县级医疗机构工作。

    本次公开招聘的人员，一经聘用，服务期满5年后，方可流动。
    在本次招聘的所有环节中，无论何种原因形成的空缺名额，一律不予递补。

    六、纪律要求

    1、招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律，严格审查报名资格和条件，各个招聘环节实行岗位专人责任制，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊、泄露考题的现象发生，若有违犯，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》予以处理。
    2、应聘人员必须诚实守信，遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中，提供假学历、假证件，在考试和体检过程中作弊的，一经查实，取消聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
    3、聘用人员要服从组织安排，不服从分配、不按时到岗者解除聘用合同，予以清退。
    4、在整个招聘工作过程中，邀请县党代表、人大代表、政协委员全程参与监督，笔试、面试、体检工作全程录相，并自觉接受社会和群众监督。对招聘过程中弄虚作假，违反规定和工作纪律的，一经发现，从严处理，确保招聘质量。
    5、招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

    七、本方案由招聘工作领导小组负责解释

    咨询电话：
    县人社局0359—85360858536618转8420

    监督电话：
    市人社局0359—2660316
    县监察局0359—8532363

    附件：点击下载
    夏县2016年公开招聘事业单位工作人员岗位表

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