2016年黑龙江汤原县事业单位招聘68人(2)

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    （3）所需材料：应聘人员报名时需携带身份证、报到证、毕业证及报考岗位要求的其他有效证明材料的原件及复印件各一份，本人近期正面免冠蓝底二寸彩色照片4张（照片正面有本人姓名），经资格审查合格者，现场填写《事业单位招聘人员报名登记表》。符合项目生加分条件人员，在报名时需一并提交省市级主管部门出具的相关材料，报名时如不能提供有关项目生的佐证材料，则视为自动放弃。
    （4）通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3：1。达不到比例要求的，则相应缩减、合并或取消该职位招聘计划。

    （三）笔试

    1、笔试考试内容为招聘岗位所必需的职业素质、专业知识、业务能力和工作技能。笔试成绩满分为100分。笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。笔试成绩计算至小数点后两位。笔试时间和地点以准考证为准。

    2.、笔试试题委托第三方有资质的机构组织实施选题，统一判卷。

    3.、政策性加分。根据黑龙江省人民政府办公厅《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》（黑政办发42号）文件，项目生服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级事业单位公开招聘，笔试成绩分别加15分、10分，服务期满被评为优秀等次的，可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇。

    （四）面试

    1、面试人选的确定

    原则上按照计划录用人数1：3的比例，按照笔试总成绩从高到低的顺序，确定并公布参加面试的人选，如果最后一名成绩出现并列同时进入面试，面试人员名单在汤原县人民政府网公示3个工作日。

    2、进入面试人选的资格确认

    进入面试人员，面试前根据报考者考试时的照片及相关信息，与报考者本人及其身份证等原件进行现场核对。坚决防止和查处作弊行为，特别是替考行为。凡有关材料、主要信息不实的，取消报考者参加面试的资格，并依次进行递补。

    3、面试的组织

    面试委托第三方有资质的机构组织实施，并在纪检监察部门的监督下采取结构化面试，主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。面试的时间和地点另行通知。面试以100分计算（保留小数点后两位），面试成绩低于60分者不予录取。

    （五）体检和考核

    面试结束后，应根据考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。（合成考试总成绩：考试总成绩以百分计，其中笔试总成绩占70%，面试成绩占30%。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。）按招聘计划1：1的比例由高分到低分确定体检人员名单。笔试成绩、面试成绩完全一致的，再分别以学历高低确定体检考核人选；如再完全一致的，重新面试确定人选。待公示无异议后进入体检考核环节。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人发1号）的要求，由招聘领导小组统一组织。对通过考试的人员，由县人社局组织体检，用人单位负责对其进行考核，考核主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。经体检、考核合格者予以录用；对体检或考核不合格者，取消录用资格，按照考试总成绩排名进行递补。

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（编辑：admin）