2016年山东省宁津县事业单位招聘74人(3)

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    (二)面试

    根据岗位特点，A、B二类分别采取不同的考试方法。

    1、A类综合类岗位，采用通用能力面试方式。
    2、B类后备教师岗位，采用说课或专业考试方式。

    面试内容主要是测试应聘人员从事本岗工作所必须的基本能力素质。面试根据招聘岗位划定最低合格分数线，低于最低合格分数线的取消其聘用资格。

    参加面试的考生每人缴纳考务费70元。
    面试时间、地点见面试通知书。

    (三)总成绩及岗位排名的确定

    全部考试结束后，县事业单位公开招聘主管部门将A、 B类岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算报考人员考试总成绩，考试总成绩满分为百分制。考试总成绩及岗位排名在宁津人才网公示。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。笔试或面试中出现缺考者总成绩为无效成绩。如同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

    四、考察体检

    按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，根据考试总成绩依次递补。

    (一)考察

    考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。县公开招聘主管部门可根据岗位条件要求，采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

    (二)体检

    体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。未经县事业单位公开招聘主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次。体检结果以复检结论为准。

    考察、体检时间及地点另行通知。

    五、聘用

    考察和体检及其他资格等合格的，确定为拟聘用人员，并在宁津人才网公示，公示期为7个工作日。

    公示期满，县事业单位公开招聘主管部门对综合类合格人员发放《事业单位招聘人员聘用通知书》，凭《聘用通知书》办理相关手续并填写《事业单位聘用人员登记表》，按照规定与用人单位签订聘用合同。被聘用人员在本地最低服务年限为5年(含试用期)。被聘用人员试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满经考核不合格的，取消聘用;对教育类后备教师合格人员发放《聘用通知书》，凭《聘用通知书》办理相关手续。招聘的后备教师,根据岗位计划，按照“高分先选”的方式进行选岗，并与用人单位按照有关规定签订《劳动合同》，待遇按事业单位人员试用期待遇有关规定执行。试用期满，根据教师空编情况和年度用编进人计划，经教育部门考试考核合格后，办理聘用入编手续，转为正式教师。经两年考核不合格人员，按相关规定解除劳动合同。

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