2016年湖南省桑植县事业单位公开选调50人(3)

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    （二）面试

    在报考同一职位中根据笔试成绩由高分到低分按参加考试人数与计划选调人数2∶1的比例确定参加面试对象，若最后有多名相同成绩者，则一并进入面试。

    选调职位参加面试人员达不到2∶1比例，核减该职位选调计划组织面试。

    面试分值为100分，采取结构化面试方法进行。
    结构化面试工作，由县人社局组织实施。

    面试前进行资格复审。凡有关材料主要信息不实，或不符合报考要求的，取消该报考人员参加面试的资格。

    报考人员因特殊原因明确放弃面试资格（以考生放弃面试资格书面申请为准）或资格复审未通过的，按该职位笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人员。

    （三）考试综合成绩合成和排名

    1、考试综合成绩合成

    考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
    笔试、面试成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

    2、考试综合成绩排名

    综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名；笔试成绩仍相同的，按考生试卷客观题部分实际得分排名。

    八、体检和考察

    面试结束后，根据考试综合成绩从高到低（综合成绩相同的，按笔试成绩排名）的顺序，按选调计划等额确定进入体检和考察的人选。体检工作由县人社局负责组织实施，体检费用由体检对象负责。体检标准参照《关于印发的通知》（国人部发1号）、《关于印发的通知》（国人厅发25号）和《关于修订及的通知》（人社部发19号）执行。

    对体检结论有异议者，可在知道体检结论起3个工作日内，向县人社局书面提出复检要求。复检只针对有异议的项目进行，且只能复检一次，体检结果以复检结论为准。

    考察由县人社局和县编办共同组织实施。考察重点是对报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对其报考资格进行复查。

    体检和考察不合格的选调人员，不予办理流动调配。经县人社局、县编办审核后，按照考试综合成绩，可依次等额递补参加体检和考察，递补不得超过两次。

    九、公示、调动

    按考试、体检、考察结果择优提出拟调人员名单，由县人社局在桑植县人力资源和社会保障网统一组织公示，公示期为7个工作日。公示无异议的拟调人员，由县人社局、县编办办理流动调配手续，对反映有影响调动并查实有据的，不予办理流动调配手续，对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理，待查清问题后再决定是否办理流动调配手续，因公示出现不合格或放弃流动调配的，不再进行替补。

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