2017年淄博市市属事业单位招聘22人(3)

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    3、成绩计算与考察入围

    面试成绩与量化赋分分数之和为该应聘人员的初试成绩，招聘单位根据初试成绩排名，按照招聘计划数1:3的比例，确定考察范围人选。

    量化赋分及考察入围情况应通过一定形式告知应聘人员。

    4、资格复审

    初试的同时要进行资格复审，主要查验应聘人员网上报名时提交材料原件的真实性、有效性，其中对应届毕业生学历学位证书的资格复审时间可放宽至2017年7月31日之前。

    对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。复审结果与初审结果不一致的，以复审结果为准。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消聘用资格。

    （四）考察

    公开招聘主管部门于2017年4月25日前，将考察工作方案和初试结果花名册（附件6）报公开招聘主管机关，经公开招聘主管机关审核同意后，组成考察组，对考察范围人选进行全面考察评价。必要时可到应聘人员所在学校（单位），采取查阅档案、召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。

    考察内容主要包括应聘人员是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩（单位工作业绩）及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及是否回避等方面的情况。

    考察组需对考察人员做出全面评价并据实写出考察材料，报招聘单位主管部门研究决定。

    （五）体检

    招聘单位主管部门根据考察情况提出聘用意见，并按规定程序组织有关人员体检，体检合格的确定为拟聘用人员；体检不合格或弃权的，招聘单位主管部门要在考察范围人选中研究确定递补人员并组织体检。

    体检需在县级以上综合性医院进行。体检标准原则上参照《公务员录用体检通用标准》和有关规定执行，有特殊规定的从其规定。

    对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透检查项目。

    （六）确定拟聘用人员

    招聘单位主管部门根据考察、体检结果，确定拟聘用人员。

    应聘涉及两个及以上单位归类合并招聘岗位的人员，招聘单位主管部门要对拟聘用的人员进行排名，按照排名顺序选择具体应聘单位。

    （七）审核

    招聘单位主管部门于2017年5月10日前如下规定将有关材料报公开招聘主管机关审核。

    需报送的材料：（1）考察工作报告、拟聘用人员花名册（附件7）、合并招聘单位应聘人员选择招聘单位签字表；（2）面试工作材料：面试试题、考官评分表、面试成绩计算表等；（3）拟聘用人员个人材料：报名表，自荐表，诚信承诺书，身份证复印件，招聘岗位要求的相关证书原件及复印件、证明及其他材料原件，量化赋分因素材料原件及复印件，考察材料，体检表。

    审核结束后，公开招聘主管机关将有关材料退回。招聘单位或主管部门须将招聘工作有关的全部材料单独建档，并妥善保存2年以上备查。

    （八）公示和聘用

    对于资格审查、初试、考察和体检合格，并经公开招聘主管机关审核的拟聘用人员，在淄博市人力资源和社会保障网公示7个工作日。

    公示无异议的，由公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》。招聘单位为聘用人员办理有关手续后，单位法定代表人或其委托人需尽快与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

    对于在审核、公示过程中弃权或被取消资格的拟聘用人员，可在考察范围人选中按规定程序组织递补。

    新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上聘用到初级专业技术岗位，不合格的解除聘用合同。

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