2017四川省米易县事业单位招聘20人(3)

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    （二）面试

    1.面试人员的确定

    根据参考人员笔试折合成绩及岗位招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定入闱面试人员。最后一名笔试折合成绩相同的可一并进入面试。面试人员名单在米易县公众信息网公布。

    2.面试方式及分值

    面试采取无领导小组讨论的方式，面试满分分值为100分。

    3.领取面试通知书

    入闱面试的考生，凭本人身份证、笔试《准考证》领取《面试通知书》（领取的时间、地点另行通知），同时缴纳面试考务费每人80元。面试的时间和地点详见《面试通知书》。

    （三）综合成绩公布

    1.综合成绩的计算：综合成绩=（笔试成绩+折合前加分）*30%+面试成绩*70%。
    2.综合成绩于面试结束后及时在米易县公众信息网公布。

    五、体检

    依据招聘人数及应聘人员的综合成绩从高到低依次确定体检人员，其中面试成绩低于60分（不含60分）的不予进入体检环节。综合成绩相同的，按面试成绩高低确定名次；若面试成绩仍相同的，则加试面试，以加试的面试成绩高低确定名次。

    体检由招聘单位统一组织，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用由考生承担。

    因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补。

    六、考察

    体检合格人员等额进入考核，考核工作由招聘单位牵头组织实施。考核重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

    因考核不合格出现的空额，按考生综合成绩从高分到低分依次递补。

    七、公示

    对考试、体检、考察合格的拟聘用人员进行公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合报考或拟聘用条件的，取消被公示人拟聘用资格。

    八、确定工作岗位

    报考A岗位的考生根据综合成绩由高到低依次选择工作岗位。综合成绩相同的，根据面试成绩的高低确定选择顺序；若面试成绩仍相同的，则加试面试，以加试的面试成绩的高低确定选择顺序。报考岗位B至岗位G的考生录取后无特殊原因不再进行岗位调整。

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