2017四川省米易县事业单位招聘20人(4)

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    九、聘用岗位及相关待遇

    （一）聘用岗位。聘用岗位为公益性岗位，试用期为三个月，主要负责村文书的日常工作，试用期满后由乡镇人民政府与聘用人员签订劳动合同，实行一年一聘。同时保留考生综合成绩一年，待出现缺额时根据招聘岗位的考生综合成绩从高到低依次递补。

    （二）相关待遇。待遇按社区社会工作者的标准落实并同步调整（试用期内享受同等待遇），即：基本报酬为每人每月 2500元，绩效补贴及“五险一金”按《米易县人民政府办公室关于调整村（社区）干部基本报酬及党员教育培训经费的通知》（米府办发〔2016〕31号）文件标准执行。

    十、聘用人员工作职责及相关要求

    （一）工作职责。1.负责全村各类文书材料的规范、起草及整理工作，上传下达有关材料、报告和各种通知精神；2.结转各种关系、函件、对本村的重大问题和决议、决定进行记载，特别是村内“一事一议”、“四议两公开一监督”等村民自治事项资料的规范完善；3.做好各种会议记录，管理各种文书、财会档案、函件等相关资料；4.负责本村统计调查工作，统计各种表册、数据、按时上报、下达、收集、汇总，做到及时、准确、全面的上报各类报表；5.建立村内流动人口、困难群众、特殊群体以及资产、资源、资金管理台账；6.负责党务、财务、村务、事务公开工作；7.负责社保、医保、就业等劳动保障工作；8.完成乡镇及村“两委”交办的其他工作。

    （二）相关要求。聘用人员应常驻所在的行政村开展工作，在米易县境内最低服务年限不得少于3年（可报考米易县其他工作岗位）。聘用人员在合同期间要报考其他岗位、离职或转岗的应提前向所在的村“两委”和乡镇报告，其中报考其他岗位应提前一星期报告，离职或转岗的应提前一月报告，未按规定提前报告的根据双方签订的合同承担违约责任。

    统一招考村文书的绩效考核办法，由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县民政局牵头制定并组织实施。考核采取百分制，其中乡镇考核占70%，县级部门考核占30%。绩效考核总分在70分及以上的评为“称职”或“优秀”，按得分兑现绩效补贴；绩效考核总分在69分及以下的为“不称职”，不享受绩效补贴，并由乡镇解除聘用关系。

    十一、纪律监督与回避

    招聘单位及主管部门参与公开招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

    咨询电话：
    0812-8173772 米易县委组织部
    0812-8130962 米易县人力资源和社会保障局
    0812-8175419 米易县民政局
    监督电话：
    0812-8179744 米易县监察局

    米易县委组织部
    米易县人力资源和社会保障局
    米易县民政局

    以上是2017四川省米易县事业单位招聘20人公告的全部内容，事业单位招聘考试网是你备考事业单位路上的不二选择！

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