2017年吉林市社会医疗保险管理局招聘工作人员18人公告(2)

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    六、考试方式及安排

    1.本次招聘考试采取笔试、面试相结合方式进行，均不设开考比例和及格线。笔试和面试的时间、地点及注意事项详见《准考证》和《面试通知单》。

    2.笔试成绩实行百分制。笔试内容为通用基础知识和医疗保险业务基础知识一张卷，其中通用基础知识分值为40分，医疗保险业务基础知识分值为60分。

    3.笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:3的比例依次确定面试人选（实际人数达不到1:3比例的，按实际人数确定）；在1:3比例范围内，如笔试成绩相同，以医疗保险业务基础知识高者进入面试；如医疗保险业务基础知识亦相同，一并进入面试。

    4.面试采用结构化面谈的方式进行。

    5.按笔试成绩、面试成绩两部分折算考试总成绩，满分100分，笔试成绩、面试成绩各占总成绩的50%计入总成绩。

    如总成绩相同，以面试成绩高者确定体检人选；如面试成绩亦相同，需进行面试加试确定体检人选。

    七、注意事项

    1.考生只能用二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致，对使用第一代身份证的视为无效。

    2.考生应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，或与公告规定的招聘条件不符的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。在资格审查过程中，资格审查员有权要求考生按照公告及岗位资格条件补充报名材料，否则不予资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。

    3.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

    八、体检和考察

    根据考生考试总成绩，按照招聘计划1：1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由市人力资源和社会保障局组织，在指定的医院进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

    体检合格的，由市人力资源和社会保障局和市社会医疗保险管理局共同考察。经考察合格的，确定为拟聘用人选，在市人力资源和社会保障局网站公示。

    体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

    九、公示及聘用

    拟聘用人员公示期为7天，公示无异议的，办理用工手续，签订劳动合同。本次招聘成绩在6个月内效（有效期：2017年4月10日至2017年10月10日），若在6个月内自动放弃岗位聘用的，按照本次招聘考试成绩在报考同一岗位的人员中，从高分到低分依次递补，并经体检、考察和公示等环节后，办理相关手续。

    十、信息发布

    招聘公告、考试成绩、拟聘人选名单等在市人力资源和社会保障局网站公开发布，请注意查询。

    十一、业务及监督电话

    考生如遇有与本次招聘有关事项的问题，可向市人力资源和社会保障局人事处进行咨询。

    报名咨询电话：0432—62049312

    政策咨询电话：0432—62049302

    监督举报电话：0432—62048897

    此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

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    2017年吉林市社会医疗保险管理局公开招聘编制员额工作人员报名表

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