2017湖南株洲云龙示范区管理委员会事业单位招聘90人公告(2)

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    （三）综合测试

    1.由笔试和面试两部分组成，笔试和面试均采用百分制，综合测试成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。

    2.笔试时，岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3;面试时，岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：2。若低于的，由招聘工作小组办公室另行研究确定招聘人数和方式。

    3.所有资格审查合格人员均进入笔试；根据笔试成绩，从高分到低分按1:2比例确定面试人选。

    （四）体检与考察

    1.体检。根据综合测试成绩，从高分到低分，按招1:1比例确定体检人员。体检在指定的医院进行，其标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。

    2.考察。体检合格者确定为考察对象，重点考察政治思想、工作实际、廉政等方面。如组织、参与过非法组织或从事过其他非法活动，受行政处分未解除处分的，受过刑事处分的及其他违纪违规行为等，考察定为不合格。不合格的，取消聘用资格。

    若有体检或考察不合格的，可依次递补，但递补对象笔试成绩未超过60分的，不予递补。

    （五）公示

    根据综合测试成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员名单，在株洲云龙示范区官网上进行公示。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由招聘工作小组办公室调查核实和处理。

    （六）聘用

    本次招聘的人员均为合同聘用人员，社会保险均按企业保险政策执行。公示期满无异议的，试用3个月，试用期满合格的，予以正式聘用，由管委会与拟聘人员签订合同（原则上为4年）；不合格的，取消聘用。

    四、薪酬待遇

    1.专业技术人员：拥有相关职称证书的专业技术人员到对应专业技术岗位工作，其薪酬标准按示范区工作人员标准执行，社会保险按企业保险政策执行，缴纳三险一金。具体标准为：初级职称年收入原则上不低于7万元，中级职称年收入原则上不低于12万元，高级职称年收入原则上不低于14万元（年收入含所有工资、福利、奖金及单位代缴的三险一金部分）。

    2.其他人员：薪酬标准按管委会合同聘用人员标准执行，社会保险按企业保险政策执行，缴纳三险一金，年收入原则上不低于7万元（含所有工资、福利、奖金及单位代缴的三险一金部分）。

    五、其他

    1.综合测试和体检通知及其结果均在株洲云龙示范区官网上发布，考生务必及时关注。未按要求参加的，一切由考生自行负责。

    2.招聘工作实行全过程监督，在招聘工作中如有违纪违规行为，查处属实的，严肃处理。

    咨询电话：0731-28689607

    监督电话：0731-28689617

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    应聘报名表

    岗位任职条件

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