2017山西省贫困县事业单位招聘公告

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    为全面贯彻落实中共山西省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（晋发〔2017〕14号）、中共中央组织部 人力资源社会保障部《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）精神，鼓励和引导各类优秀人才到艰苦边远地区干事创业，切实解决艰苦边远地区事业单位招聘难、留人难问题，充分发挥好广大事业单位工作人员在打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会中的重要作用，现就全省进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作通知如下。

    一、实施范围

    我省被国家确定为集中连片特殊困难地区的县、国家扶贫开发工作重点县，省定重点扶贫县。（具体名单见附件）

    二、科学合理设置招聘条件

    （一）招聘县乡事业单位管理人员和专业技术人员，年龄均可以放宽到40 周岁以下。

    （二）除行业职业准入对学历要求外，招聘乡镇事业单位工作人员，学历最低可以到高中、中专（含技工学校）。

    （三）招聘乡镇事业单位管理人员，可以不作专业限制；招聘县乡事业单位专业技术人员，可以适当放宽专业要求。

    （四）县乡事业单位可拿出一定数量的岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘，具体数量由各市根据实际确定。

    三、改进招聘方式方法

    （一）乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可采取面试、组织考察等方式公开招聘。

    （二）采取统一考试方式招聘的，可以根据工作需要，增加专业能力测试或实际操作能力测试，并适当降低一般能力测试成绩权重，提高专业能力测试或实际操作能力测试成绩权重；可根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。

    （三）对“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者、特岗教师等基层服务项目人员和退役士官士兵，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。

    四、完善激励保障措施

    （一）拓宽职务晋升和岗位评聘渠道。积极为事业单位工作人员搭建干事创业平台，适当提高艰苦边远地区县乡事业单位中、高级专业技术岗位设置比例。招聘高层次人才可以采用特设岗位的办法，不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。在岗位晋升、职称评审等方面，向县特别是乡镇事业单位倾斜。

    （二）落实各项工资待遇。落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策，积极改善工作、生活条件，帮助解决实际困难，加强人文关怀。

    （三）拓宽职业发展空间。积极选派业务骨干到上级单位或者发达地区挂职锻炼、跟班学习，注重选拔优秀乡镇站所负责人进入乡镇领导班子，大力表彰甘于奉献、实绩突出的事业单位工作人员，鼓励他们扎根基层、服务群众。

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