2017山西省贫困县事业单位招聘公告(2)

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    五、严密组织实施

    （一）各市、有关县（市、区）组织、人力资源社会保障部门要高度重视艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作，在同级党委政府的领导下，发挥好职能作用，加强与相关部门协调配合，攻坚克难，着力形成“招得来、留得住、用得好”的事业单位引人用人体制机制，把各项工作落到实处。

    （二）严格执行事业单位公开招聘基本制度，坚持公开、公平、公正、择优，严格审核招聘方案，规范招聘程序，公示招聘结果。所有招聘方案必须经市级组织、人力资源社会保障部门审核后方可实施。建立和完善各级公开招聘信息发布平台，方便社会公众了解招聘政策和信息，自觉接受社会各界监督。

    （三）对放宽条件和直接考核招聘的工作人员，用人单位在聘用合同中可约定5年的最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其它单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。

    （四）全面落实公开招聘各项纪律要求，采取有效措施，防止出现因人画像、人情招聘、暗箱操作等问题。对以权谋私、违规进人等违纪违法行为，坚决查处，严厉问责，公开通报。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反招聘纪律的受聘人员，以及未按规定进行公开招聘单位自行接收的人员，一经查实，要解除聘用合同，予以清退。

    工作地点在艰苦边远地区的省直和市直事业单位非流动岗位，可参照本办法进行公开招聘，但须约定不低于5年的服务期限。其他条件特别艰苦、“招人难、留人难”问题突出的县乡，可以参照本《通知》执行，具体范围由市级组织、人力资源社会保障部门研究确定，从严掌握。

    2017山西省艰苦边远贫困地区贫困县名单
 

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