2017上半年重庆市永川区事业单位招聘164人(3)

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    （三）面试

    面试由永川区人力社保局会同相关主管部门组织实施。

    1.面试时间及地点：面试时间及地点在永川区人力资源和社会保障网首页“通知公告”栏进行公布，不再另行通知，不按时参加者视为自动弃权。

    2.面试比例：经现场资格审查合格的人员进入面试环节。各招聘岗位的面试比例为1:2（即招聘岗位的拟聘数量与进入面试环节的考生数量之比）。若现场资格审查合格的最后一名人员笔试总成绩并列，则并列人员同时进入面试。达不到规定面试比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），无法递减的，考生笔试总成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。

    3.面试方式及分值：

    教育事业单位中小学音乐教师岗、体育教师岗、美术教师岗面试采取专业技能测试和答辩的方式进行，其余学科岗位采取说课和答辩的方式进行；卫生事业单位和其他事业单位面试采取结构化面试的方式进行。

    面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不能确定为体检对象。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试成绩最后结果在90分以上、60分以下的，面试考官组须写出书面报告送永川区人力社保局备案。

    （四）考试总成绩计算方式

    考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%。成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

    六、体检

    在面试合格人员中，根据该岗位考生总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选。总成绩出现并列时，则依次按学历、专业知识成绩、综合基础知识成绩、面试成绩高者优先。

    体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等组织实施。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

    体检参照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等规定，在指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经永川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。

    考生必须按照规定时间参加体检（复检），无正当理由未参加体检者视为自动放弃体检（复检）资格。

    体检不合格者，取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分递补一次，再次出现的缺额不再递补。

    报考教育事业单位的体检合格人员，考察前按规定时间到永川区教委集中（具体时间另行通知），根据各自报考的岗位，以考试总成绩由高分到低分依次选择具体招聘单位（具体学校名单选岗前在永川区人力资源和社会保障网首页“通知公告”栏公布），若出现考试总成绩相同的情况，则按上述确定体检人员的办法办理。迟到者视为自动放弃优先选择权，只能在剩余招聘单位中选择。逾期不到者，视为自动放弃聘用资格。因放弃选岗或取消聘用资格出现空缺时，其空缺在应聘本岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

    七、考察

    体检合格者，永川区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

    因考察、资格复审不合格或在考察环节经确认自动放弃资格、以及公示及以后出现的岗位缺额，不予递补。

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