2017陕西省乡镇事业单位定向招聘676人公告(2)

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    （五）政策倾斜（6月13日前完成）

    对陕西省2008年至2011年选聘且年度考核均合格的在岗大学生村官加20分；对2012年至2014年选聘且年度考核均合格的在岗大学生村官加10分；对2015年选聘且年度考核均合格的在岗大学生村官不加分。加分工作由各市委组织部根据应聘人员情况负责实施。

    （六）计算综合成绩（6月15日前完成）

    计算方法为：综合成绩=笔试成绩+政策倾斜加分。

    （七）确定招聘岗位人选和资格复审（6月19日前完成）由各市人社局以县（区）为单位，按各县（区）招聘计划，对笔试成绩达到最低分数线的应聘人员，依综合成绩由高到低的次序确定拟招聘人员。拟招聘人员名单在各市人力资源社会保障局网站公布，同时公布笔试成绩、政策倾斜加分、综合成绩和最低分数线。综合成绩出现并列的，按笔试成绩高低确定排名顺序；笔试成绩仍并列的，按服务年限长短确定排名顺序。

    拟招聘人员名单公布后，由各市人社局对拟招聘人员进行资格复审，并根据县（区）提供的招聘岗位，按以下办法确定具体乡镇（街办）招聘岗位人员：本乡镇（街办）招聘计划和在本乡镇（街办）服务的拟招聘人员只有1人的，拟招聘人员应安排在本乡镇（街办）工作；招聘计划1人但在本乡镇（街办）服务的拟招聘人员为2人（含）以上的，按综合成绩由高到低的顺序，由拟招聘人员自愿选择是否留在本乡镇（街办）工作，但须保证本乡镇（街办）拟招聘人员中应有1人留在本乡镇（街办）工作；对未能留在本乡镇（街办）工作的其他所有拟招聘人员，按综合成绩由高到低的顺序，由拟招聘人员在未确定拟招聘人员的乡镇（街道）中自主选择具体乡镇（街办）岗位。

    资格复审时，拟招聘人员还须提交服务所在地的乡镇（街办）党委出具的本人德、能、勤、绩、廉方面的鉴定（盖章密封），作为考察材料使用。

    因资格复审不合格或拟招聘人员放弃形成的缺额，由市人社局按照综合成绩从高到低次序予以递补。

    （八）体检与考察（6月22日前完成）

    由各市人社局对各县（区）具体招聘岗位人选统一安排实施体检，体检时间、地点另行通知，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。体检形成的缺额，按照综合成绩由高到低依次递补。递补只进行一次。

    体检合格人员进入考察。考察结论由各市人社局根据乡镇（街办）党委鉴定等作出。

    因人员放弃或考察不合格形成的缺额，按照综合成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

    （九）公示和聘用（6月23日前公示，6月底前印发聘用结果）各市拟聘人员名单由各市委组织部、市人社局在本市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示内容包括乡镇（街办）、具体招聘岗位及拟聘人员姓名、选聘年度、服务地等情况。公示期为5日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

    公示期满后，由各市事业单位人事综合管理部门印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。由县（区）人社局办理聘用、工资等有关手续。

    新招聘人员使用乡镇事业编制，享受事业单位工作人员待遇。

    新招聘人员在乡镇最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。

    三、有关要求

    为确保本次公开招聘工作公平公正，各市、县（区）委组织部、人社局要高度重视、规范操作，严格执行事业单位公开招聘回避制度和保密制度规定，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按有关规定予以处理。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

    对应聘人员在报名、笔试、体检、考察等环节中的违纪违规行为，一经查实立即取消相关资格，并按有关规定予以处理。

    政策咨询电话：

    省委组织部029-85588573

    省人社厅029-63915106

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    2017年陕西省乡镇（街办）事业单位定向招聘职位表

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