2017年湖北省黄冈市黄梅县事业单位招聘10人公告(4)

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    （四）总成绩计算

    考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

    （1）01-08岗位考生笔试成绩=《综合基础知识》成绩×70%+《申论》成绩×30%；

    （2） 09岗位考生笔试成绩=《综合基础知识》成绩×70%+《护理学专业基础知识》成绩×30%；

    其中，符合政策规定加分的“三支一扶”考生笔试成绩计算方式如下：

    （1）01-08岗位考生笔试成绩=《综合基础知识》成绩×70%+《申论》成绩×30%+5分；

    （2） 09岗位考生笔试成绩=《综合基础知识》成绩×70%+《护理学专业基础知识》成绩×30%+5分；

    “三支一扶”人员中已招录（聘）为公务员或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

    五、体检、考察

    （一）确定体检、考察人选

    体检考察人选根据总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定。若考生总成绩相同，面试成绩高的考生排名靠前；若总成绩和面试成绩均相同，综合基础知识成绩高的考生排名靠前；各科成绩均并列的，组织加试。

    （二）体检

    1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定和行业有关规定执行。

    2.体检工作由县人社局牵头组织实施，招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经招聘主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

    3.应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。

    4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

    5.因考生放弃体检资格或体检不合格出现名额空缺，招聘单位按总成绩从高分到低分依次递补考生，进行体检。

    （三）考察

    体检合格人员直接进入考察，考察工作由招聘工作主管部门和用人单位主管部门共同组织实施。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因考察不合格或考生主动放弃出现空缺，按总成绩从高分到低分依次递补，递补考生再按程序进行体检和考察。

    考生应聘录取后，最低服务年限为5年，考察时考生须提交最低服务年限为5年的承诺书。

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