2017年黑龙江牡丹江市阳明区事业单位招聘10人(2)

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    进入面试人选按照应聘人员的笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数2：1的比例确定，若确定面试人选笔试总成绩最后一名出现并列，则相应扩大面试人选数量。笔试成绩及进入面试人员名单将在阳明区政府网站公布（www.yangming.gov.cn）。

    ⑵ 面试

    面试采用结构化面试的方法进行，重点测试报考人员应具备的基本素质，以及应急应变、解决实际问题等方面的能力，面试成绩低于60分者不予录用。面试成绩100分，占总成绩的40%。面试的命题、制题、实施工作都必须采用封闭的方式进行。具体考试时间、地点和有关事宜以《准考证》确定的时间、地点为准。

    面试结束后，将笔试成绩与面试成绩按权重折合后即为考生考试总成绩。根据考生总成绩，并按招聘职位1：1的比例，由高分到低分等额确定进入考核人选。若考试总成绩出现并列，则面试成绩高者做为进入考核人选。若面试和笔试成绩均相同，则由招考领导小组统一组织进行加试。考生总成绩及进入考核人员名单将在阳明区政府网站公布。

    笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

    （三）考核与体检

    （一）体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》和规定执行。

    （2）考核。区人社局会同相关部门对拟聘人员进行考核。考核本着全面、客观、公正的原则、主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取查阅档案、实地走访、出示相关证明材料等方式进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查，出示书面考核意见。

    应聘人员经考核或体检不符合要求的，取消聘用资格，依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

    （四）公示与聘用

    招考领导小组根据考试总成绩和考核体检结果，择优确定拟聘用人员名单。并对拟聘用人员进行不少于7个工作日的公示。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。

    四、职责、待遇及管理

    此次招聘的工作人员是区政府根据工作需要，面向社会公开招聘的，不具有公务员、参公管理单位和事业单位工作人员身份，实行聘用制管理，试用期3个月，试用期满经考核合格者，由用人单位与聘用人员签订正式合同，每次签订合同最长不得超过3年，合同期满依据本办法续签合同的，最多可以续签1次，聘用合同期满后，终止合同。签订的聘用合同在区人社局备案。

    有下列情形之一的，不合格者取消聘用资格：合同期满，双方不再续约的；合同约定的终止条件出现的；在试用期内证明不符合条件的；连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；失职、渎职和违反用人单位规章制度造成不良影响和严重后果的；由于患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，仍不能坚持正常工作的；合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经与当事人协商，不能就变更、解除合同达成协议的；聘用期内违法违纪的。

    聘用人员的工资按每月2000元标准执行，由基础工资和绩效工资两部分组成，基础工资按每月1300元计算，绩效工资为每月700元。由区财政纳入预算，按月拨付，聘用单位负责按规定为其办理社会养老保险、医疗保险，个人应承担部分实行代扣代缴。

    五、纪律与监督

    凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取准考证或未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃考试、招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交的信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、招聘资格。

    阳明区公开招聘工作人员工作领导小组办公室

    咨询电话：0453-6332753

    投诉电话：0453-6331918

    附件：报名表及考试承诺书

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