2017江西抚州市市直事业单位招聘186人(2)

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(三)资格审查

1、报名时须携带本人身份证、毕业证、学位证等原件及复印件二份、近期1寸免冠照片3张，经现场工作人员资格审查确认后，填写《抚州市2017年度引进市直事业单位高素质人才报名登记表》一式二份，每人限报一个岗位。

2、考生实行诚信报名，用人单位及其主管部门先进行资格初审，市人力资源和社会保障局负责资格复审。资格审查合格人员在测试前三天领取准考证(测试具体时间、地点另行通知)。资格审查贯穿引才工作全过程(含试用期内)。

诚信报名主要承诺做到以下内容：一是报考人员应对自己是否符合职位条件负责。二是报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消测试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的，后果由报考人员自己承担。三是报考人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从测试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。

3、引进计划数与报名人数应以招聘岗位为基数，按大于1:1的比例形成差额，测评分数从高分到低分等额确定入闱体检人员，以体现竞争。低于1:1的比例，相应调减或取消该岗位。计划调减按照不足调减1个计划不调减的原则进行，计划调减表在网上公布。

(四)测评

测评方式为专业面试、笔试或说课，总分100分。按照引才计划数，测评分数从高分到低分等额确定入闱体检人员(如遇末位同分情况，一并入闱体检)。如测评方式采取专业面试或说课的，招聘计划数与报名资格初审合格人数为1：1，则引进对象测评分数须达到所在考官小组实际测试人员的平均分，方可入闱体检环节;如果其所在考官小组实际测试人员仅此1人，该考生测试成绩必须达到所在考点实际测试人员的平均分。因资格审查、体检及政审不合格或考生自愿放弃产生的缺额，可在测评成绩合格人员中按高分到低分的顺序依次递补。

专业测试，由市人力资源和社会保障局联合各用人单位主管部门统一组织实施，初步安排在12月中旬进行，具体日期及有关事项另行公告。

(五)体检和考核

体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行，体检合格人员名单将在抚州市人力资源和社会保障局门户网、抚州人才网等网站公布。

(六)公示和聘用

体检、考核结束后，确定拟引进人员，并向社会公示，公示时间为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，按照规定程序办理引进审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予引进;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并做出结论后再决定是否引进。

新引进人员有一年及以上工作经历者实行6个月试用期，无工作经历者实行1年试用期。试用期满经考核合格者，用人单位与受聘人员签订正式聘用合同，并视本单位岗位、结构比例空额情况，按相关规定聘任相应岗位。

用人单位无正当理由，不得拒聘考试考核合格人员。

拟聘人员无正当理由逾期15天未报到，经市引才办确认，作自动放弃处理。

四、咨询、监督举报电话

本次高素质人才引进工作在市委、市政府的统一领导下，由市人力资源和社会保障局牵头组织，各相关部门和用人单位配合实施。

1、咨询电话

市人力资源和社会保障局市场科：0794-8222293

市卫生和计划生育委员会人事科：0974—8236349

江西中医药高等专科学校人事科：0794-8222370

抚州职业技术学院人事科：0974-7058190

市农业局办公室：0974-8268126

市对外友好合作服务中心：0794-8283482

市城市防洪工程管理局办公室：0794—8283751

2、监督举报电话

市纪委(监察局)：0794-8282020

市人社局机关党委：0794-8222337

原标题：抚州市2017年市直事业单位集中引进高素质人才公告

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附：1、2017年抚州市本市集中引进高素质人才岗位表.xls

附：2、教育部门四个专业目录和《江西省2017年度考试录用公务员专业分类目录》.rar

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