2017年重庆市北碚区事业单位招聘96人公告(2)

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    根据招聘进度，若报名时间或剩余岗位有变化，将提前一天公布在重庆市人力资源和社会保障网、北碚区人力资源和社会保障网和下一站高校就业信息网站上，请及时关注。

    2.资格审查：

    报名人员须提供以下材料：①本人身份证原件及复印件一份、②自荐书（包括本人基本情况、思想品德、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容）一份、③《重庆市北碚区公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件4）一份、④报考北碚区教委所属事业单位英语学科的须提供专业英语四级及以上等级证书原件及复印件一份、⑤近期1寸免冠彩照一张、⑥经学校签章的应届毕业生就业推荐表一份。

    任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。

    招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3的比例，未达到规定比例的，相应递减该岗位招聘名额至规定比例，无法递减的，取消该岗位的本次招聘。其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。凡经资格审查符合岗位招聘条件的，均进入考试考核环节，资格审查结果当场公布。

    3.考试考核

    考试考核分为专业科目测试和面试。

    （1）专业科目测试

    ①时间及地点

    资格审查时现场通知或在资格审查现场张榜公布。

    ②专业科目测试方式、内容及分值

    报考北碚区财政局所属事业单位：专业科目测试的方式为闭卷笔试，主要测试内容为专业知识水平和业务能力，总共100分；

    报考北碚区教委所属事业单位：专业科目测试的方式为上课，主要测试内容为：根据报考学科，按指定年级及教学内容，现场备课30分钟、上课10分钟，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力等综合素质，总共100分。

    ③专业科目测试成绩公布

    报考北碚区财政局所属事业单位：专业科目测试成绩当天公布，同时公布进入面试人员名单；

    报考北碚区教委所属事业单位：专业科目测试成绩当场公布，待所有考生专业科目测试完毕后公布进入面试人员名单。考生成绩评定在90分以上、60分以下的，考官须在评分表中说明理由；专业科目测试成绩在90分以上、60分以下的，考官组应写出书面报告，报区教委和区人力社保局备案。

    ④确定面试人员

    按拟招聘岗位人数1：3的比例，根据报考该岗位考生专业科目测试成绩从高分到低分依次确定参加面试的人员。若最后一名专业科目测试人选成绩出现并列的情况，则均进入面试。凡面试比例低于1:3的，相应递减该岗位招聘名额至规定比例，无法递减的，取消该岗位的本次招聘。其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生专业科目测试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩方可进入面试。

    （2）面试

    ①时间及地点

    由北碚区财政局和北碚区教委分别另行通知。

    面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。

    ②面试内容

    主要考察应试人员的思维能力、专业素养、表达能力和教育教学理念（报考北碚区教委所属事业单位）等综合素质。采取自我介绍（不介绍本人姓名）、交流、回答问题等方式进行。

    ③面试分值：总共100分（按四舍五入保留两位小数），考官根据考生自我介绍、回答问题和考生大学期间学业成绩、获奖等情况量化评分。

    ④面试成绩公布

    面试成绩当场公布，面试结束后在考点统一公布进入体检人选名单，面试成绩低于60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不能进入下一环节。

    （3）考试考核总成绩计算方式

    考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%

    4.体检人员的确定及签订就业协议

    （1）确定体检人员

    根据招聘岗位数及报考的单位和岗位，按照考试考核总成绩从高分到低分等额确定体检人员。考试考核总成绩低于70分者，不得确定为体检人员。若总成绩出现并列，依次按学历、专业科目测试成绩从高到低确定体检人员，若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者为体检人员。

    因考生本人自动放弃资格，出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核成绩由高分到低分（考试考核成绩不得低于70分）作一次性递补。

    （2）签订就业协议

    考生考试考核结束后，体检人选与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书中明确违约行为以及违约责任。

    考试专业科目测试成绩、进入面试人员名单、面试成绩、考试考核总成绩、体检人员名单等相关事宜于每一考点考试考核结束后在考点张榜公布，并在每一考点考试考核结束后3个工作日内北碚区人力资源和社会保障网站公布。

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