二、柔性引进

    （一）引进范围和对象

    具备副高级及以上职称，或为省内外知名专家、学者。

    （二）引进计划和数量

    引进个人1人，详见《宁远县2017年下半年急需紧缺高层次人才需求目录（“百英计划”——柔性引进）》（附件2）。

    （三）引进程序和方法

    1.提出方案。用人单位根据需要提出柔性引进人才方案，报县委人才工作领导小组办公室。

    2.审定方案。县委人才工作领导小组办公室对用人单位提出的柔性引进方案进行审核把关，向用人单位反馈审核结果。

    3.资格审查。用人单位根据审核结果，严格按照柔性引进条件标准对报名人员进行资格审查，主要审查：身份、学历学位、专业、专业技术职务、工作经历、业绩、奖惩等情况。

    4.签订合同。资格审查合格后，用人单位与柔性引进人才签订聘用合同，合同中应明确服务期限、服务内容、工作标准、薪酬待遇等内容。并报县委人才工作领导小组办公室备案。

    （四）优惠政策

    1.工资待遇。引进人才工资待遇与用人单位协商确定，可实行岗位绩效工资制、协议工资制、项目工资制、成果工资制。鼓励用人单位根据人才所发挥的价值采用适宜的薪酬方式。

    2.在科技项目立项、科技成果奖励等方面，享受我县直接引进人才同等待遇。

    3.鼓励用人单位实行柔性引进人才以管理、技术、资金等生产要素参与分配。

    三、团队引进

    （一）引进范围和对象

    具备相应的从业经验，有成功案例，处于国内同行业领先地位的团队

    （二）引进计划和数量

    共引进团队7个（21-35人），详见《宁远县2017年下半年急需紧缺高层次人才需求目录（“百英计划”——团队引进）》（附件3）。

    （三）引进程序和方法

    1.团队申报。符合条件的创新创业人才团队须填报创新创业人才团队引进申报书，并提交有关证明材料。由用人单位逐级推荐至县委人才工作领导小组办公室。

    2.资格审查。县委人才工作领导小组办公室对申报创新创业人才团队的材料进行初审，也可委托有关单位评估其项目水平和创新创业业绩，确定候选团队。

（编辑：lky）