2017年黑龙江哈尔滨双城区疾病预防控制中心招聘公告(2)

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    （二）考试

    本次招聘笔试及面试均由双城区人力资源和社会保障局负责组织实施。

    1、笔试

    （1） 笔试时间：拟定于2017年12月31日（以笔试准考证上的时间为准）。

    （2）笔试科目及分值：此次笔试为一张考卷，满分100分。考试内容为行政职业能力测试。考试时间为90分钟。

    （3）笔试地点及注意事项详见笔试准考证。考生参加考试时，必须同时携带笔试准考证原件和本人身份证原件（如本人身份证丢失，可持临时身份证）进入考场。其它证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。

    2、面试

    笔试结束后，在双城区人力资源和社会保障局公示笔试成绩，按笔试成绩由高分到低分的顺序进行排序，按照招聘岗位1：3的比例确定面试人选。对达不到1:3比例的岗位，由招聘工作领导小组设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入面试。既达不到比例又达不到合格线的取消或缩减此岗位招聘。如前三名的考生笔试成绩出现并列，则共同进入面试。面试主要采取面谈方式进行，测评其从事相应岗位工作的能力。面试成绩总分为100分。面试时间及地点另行通知。

    3、公布总成绩

    面试后，将考生的笔试成绩与面试成绩相加合成为考试总成绩。

    七、体检和考核

    （一）确定体检和考核对象

    依据考生考试总成绩，按招聘计划人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，则进行面试加试，高分者进入体检和考核。

    （二）体检

    体检由双城区人力资源和社会保障局负责组织实施。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由双城区人力资源和社会保障局会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

    （三）考核

    考核由双城区人力资源和社会保障局负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对考核对象的资格条件进行复查。

    体检或考核不合格者不予聘用，并在面试合格人选中，按照总成绩从高分到低分依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分依次递补。体检和考核具体时间、地点及要求，另行通知。

    八、聘期管理

    根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员，用人单位按照《劳动合同法》有关规定与被聘用人员签订劳动合同，委托双城区人才服务局保管人事档案，并办理人事代理手续。聘期为三年（试用期6个月）。聘用期间，单位负责被聘用人员的日常管理和考核工作，被聘用人员应遵守国家有关法律法规和单位相关规定。聘用期满后，经单位考核合格可优先续聘，并续签劳动合同。

    九、相关待遇

    本次招聘不使用双城区事业编制，属临时性聘用人员，被聘用人员参照事业单位工作人员核定工资待遇，与用人单位职工同工同酬并缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。以上“四险一金”单位缴纳部分由区财政负责解决，个人缴纳部分由被聘用人员本人承担（从个人工资中扣缴）。

    十、招聘纪律

    报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、考试、考核、体检过程中被认定为弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》的有关规定进行处理。

    附件：《哈尔滨市双城区疾病预防控制中心招聘工作人员计划表》

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