2018年山东省潍坊寿光市检验检测中心招聘15人公告(2)

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    四、考核内容和方法

    考核采用面试与实际操作相结合的方式。

    （一）面试。

    1、面试主要测试报考人员所报岗位应具备的素质和能力；

    2、面试成绩采取百分制；

    3、面试设定最低分数线60分，低于60分不予录取。

    （二）实际操作。

    根据报考项目对规定样品进行试验，考核报考人员对理化检测和大型设备的熟练程度。实际操作设定最低分数线80分，低于80分不予录取。

    总成绩计算办法：总成绩=面试成绩×40%+实际操作成绩×60%。面试成绩、实际操作成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

    （三）确定体检政审人员。

    根据总成绩由高分到低分的顺序，按报考岗位招聘计划确定体检考核人员。总成绩相同的，实际操作成绩高者优先。

    五、体检和政审

    体检和政审由用人单位统一组织。

    1、体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）执行，国家另有规定的从其规定。

    2、政审采取多种方式进行，在对考生资格进行进一步审核的同时，侧重考核思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面的情况。

    3、因体检、政审不合格及自愿放弃等原因出现缺额时，按总成绩由高分到低分的顺序依次递补（总成绩相同者，实际操作成绩高者优先）。

    六、录用

    1、根据总成绩、体检和政审结果确定拟录用人员。

    2、公示期满无异议的，确定录用。录用人员采取与用人单位现有合同制人员相同的管理模式，按企业标准缴纳五险，由相应公司进行派遣管理。录用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式录用，不合格的解除劳动合同。试用期满后，最低待遇：工资+保险2600元以上，实行绩效考核。特别优秀、有丰富工作经验、能作为技术骨干和技术带头人的待遇面议。

    咨询电话：0536— 5197038

    相关网址：http://bm.shouguang.gov.cn/sgrsj/（寿光市人社局）

    附件：寿光市检验检测中心招聘合同制工作人员报名表

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